摘要：案例问：我是一名HR专员，最近公司销售量增加，导致部门销售订单没人跟进，因是突发性的，领导让我去帮忙跟进。还美其名曰：让我深入了解业务，后面能更好的为销售部门服务。
可跟单工作就是一个繁琐的事务性工作，对于了解业务的帮助非常小，而且这也不是我的本职工作，可我怕直接拒绝会对让领导和公司对我有不好的印象。
请问老师，对于这样不合理的工作，我要怎么做？
记得初入职场时，有前辈跟我说过，争取获得锻炼自己的机会没错，但并不是什么机会都值得去争取，要学会辨别对方是不是在变相的压榨自己的劳动力，如果对方一开始就抱着压榨你的劳动力而来，那么不管你做得再多，对你的发展前途以及你的经济收入没有任何帮助。
还是那句话，你利用平台，平台利用你，最后达到双赢，如果无法达到这个目的，那这个平台不要也罢。
那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考
一、分析公司实力
开篇说了，你需要依附于平台发挥你的才能，需要平台给你今后的履历添金加瓦。
如果你是刚毕业出来工作的HR，也努力争取获得大企业的求职机会，但由于你的学历以及工作经验不占优势，屡屡被大企业拒绝，只能委屈进入中小企业积累一下工作经验，计划具备一两年工作经验就跳槽到大企业担任HR时，我建议你以自己的本职工作为主，争取积累工作经验，然后跳槽到大企业担任HR，如果这家公司各方面都不占优势，你又不得不接受这份业务跟单的工作的话，建议果断跳槽。
但如果你目前所在的企业是大企业，你是经过多轮面试后脱颖而出，争取到的机会，而公司目前这样的安排只是暂时安排，临时顶替，你的重心还是你的本职工作，头衔还是HR，那么接手过来又何妨？毕竟你需要企业给你后面的履历镀金，再说大企业能让你兼任两职，说明是非常认可你的能力的，如果不认可你的能力，领导不会随便做出这样的决定。
但如果你出来工作已经有三年以上时间，所在的企业是小企业，一百人以下，就算你在HR这个岗位做到退休，都不可能晋升到主管，而你目前的薪水在外面企业随便就能找到，公司让你兼职销售跟单，也没有给任何补助，那么需要问清楚帮忙多久，如果对方支支吾吾没有给出确切答案，你也明显看到对方就是在变相压榨你的劳动力，这种情况下，如果你经济实力还不错，那就果断辞职，但是如果经济实力很一般，那就先答应下来，然后刷新简历，开始骑驴找马。
如果公司福利待遇差，又没有任何发展前景，这样的企业，你今天接手销售跟单，明天估计又接手其他工作，当你做得好时，对方就几句夸奖的话，根本没有想过给你加薪，那何必把自己的时间浪费在这种地方。
所以学会分析公司实力，你在公司待下去，对你的能力提升有没有帮助？能不能给你的履历添金？公司是否是真的重用你？（如何判断公司是否是真的重用你，首先，领导让你兼任其他岗位时，会跟你分析原因，同时会给你相应的报酬，而不是画个大饼来忽悠）。
二、跟着领导有前途吗？
我们在学校的时候，遇到一个好老师，对自己的学业发展之路非常有帮助，同样工作中，遇到一个好领导，对职场发展之路很有帮助，那么什么叫好领导呢？学识渊博（最起码大专以上学历、具备专业知识，专业技能、职业资格证，平时非常爱学习，是个有文化有内涵的人），愿意教下属东西，乐于帮助下属成长，敢于担责，而不是那种好处自己上，坏处下属扛的人，也不是那种利用职务之便，经常指派你帮他干私人事情的人。
另外领导是重用你还是以这种方式把你逼走，都要学会分析，如何判断领导是否重用自己，跟上面公司是否重用你的判断依据一样的。如你平时跟领导的关系就很差，你觉得他会重用你？
所以学会分析自己的直接上级非常重要，毕竟你想要快速成长，要有领导的帮助才行。
如你遇到那种天天让你打杂，而有技术含量的都自己干，内心害怕你成长会替代他的工作，所以无时无刻都在防着你，跟着这样的领导，没什么发展前途可言。
三、分析自己的职业规划
其实我前面有篇文章《公司开了优厚条件让我转岗，应该转吗？》这篇文章有说过，你到底是想要成为一个专才，还是一个综合管理型人才？你的职业发展之路是什么？你的优势是什么？都要去分析一下。
如果你的发展目标是成为一名专才，而目前的企业也是比较大的，你在目前的岗位能学习到很多专业的东西，但公司的确因为业务需要，让你临时接替业务跟单的工作，而你的领导也是比较看好你的，只是出于其他原因没有办法给你加薪，那不妨接手过来。要明白一个道理，当羽翼不够丰满时，要学会一边忍耐，一边保持不断努力。但如果你目前企业无法让你成为专才，对你今后的发展没有任何帮助的话，那何必强迫自己留下呢？
如果你想成为一名综合管理型人才，企业实力也挺不错，领导也有义务把你培养成这方面人才，而这个业务跟单是你了解业务的最好门槛，为什么这么说，笔者当初为了了解采购，亲自给采购经理当采购跟单，别小看跟单，能学习的东西多了去。
但如果目前企业无法让你发展成为综合管理型人才，可是你又想了解业务，以便自己到下一家企业能更好的开展自己的工作，那么接手过来干干，如果干了几个月，发现上面的老大一直压制着你，只让你打杂，那在放弃也不迟。
其实别人给你的只是建议，最终决定如何干，那还得靠你自己，想要往上走，不仅需要胆量、自信还需要刻苦奋斗的精神，现实生活中，有些人明明知道自己目前所处环境对自己发展不利，但由于害怕突破舒适区或者是不想脱离舒适区，所以一边不停的问别人的意见，一边又不停地说服自己待在舒适区。等到年龄逝去，被生活淘汰时，才开始恍然大悟，只可惜只能勉强做着比现在更差的工作了。
好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快1
上榜得茅豆
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11楼 斌岚
打卡学习
10楼 890726
打卡
9楼 huiyou
确定去做了建议跟上司、老板沟通遇到的任何问题
8楼 書陌陌
不要什么机会都去争取，多做对自己有益的事情
7楼 弯弓
老板叫题主做这个事，就是觉得题主不够忙，所以平时的反馈和汇报很重要
6楼 20130814
获得信任的开始是令行禁止，先照做吧
5楼 鱼儿水中游0618
谢谢分享
4楼 Antonia1212
学习了
3楼 我的朋友
不做就要拿理由说服老板。公司从来不知道你做了什么，你正在做什么，你想做什么。
2楼 木头人头木
是的，题主这个问题问出来，就是一个一边不停的问别人的意见，一边又不停地说服自己待在舒适区的人会问的
1楼 大卡
韦秀老师——
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