如何进行简历筛选、电话筛选

作者郑军军 2022-10-29 18:16 18471

内容来自 2022-10-31 打卡话题观看本期直播

我今天面试了一个招聘主管，开始聊了一下工作情况，发现他没有IT招聘经验，然后跟他表明：他不符合公司的岗位要求，岗位匹配度不高。他居然反问我：为什么约他来面试？
看简历没看出他没有相关经验，不见面聊又聊不到很深入的内容，即使做好准备也总有遗漏的啊。可现在造成候选人认为他不符合公司岗位要求还叫来面试，对公司有不满。
请问各位老师，我要怎样消除这些不满呢？对于这次失败的面试，老师您的看法又是怎样的呢？

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摘要：如何进行简历筛选、电话筛选

这种情况，换成谁谁都会不满，HR遇到这样的情况可以继续聊下去，至少聊个20分钟左右，然后和候选人说面试结果会综合整体面试情况后再告知他，让他回去等通知。这样不直接挑明对方不合适，可以减少很多候选人的不满，毕竟对方大老远跑过来，你匆匆结束，而且这么简单的筛选你前期都筛不出来，会觉得你不尊重他，遇到脾气爆的会直接在网上发帖投诉你和公司，直接影响雇主品牌。

另外，有没有IT招聘经验这在初筛时是可以筛出来的。首先是简历筛选，看他的公司性质大概率就能判断，另外简历筛选完后，进行电话邀约，邀约时要注意核心知识、经验、技能的询问，例如这次话题中的IT招聘经验，这样能避免浪费大家彼此的时间。那么今天，就从简历筛选和电话邀约的核心点来和大家聊聊。

一、如何做简历筛选

首先，要明确招聘岗位的人才画像，即匹配该岗位的人选需具备的年龄、学历、知识、技术、能力素质、经验、个性、特质、绩效表现、居住地等因素。另外，还有特殊要求：市级奖项、资格证书、出差、加班、外派等。

然后在这些因素中，提炼出关键因素/必备因素，例如：IT招聘经验、研发人员招聘经验、管理层招聘经验、互联网行业从业经验、制造业从业经验、培训体系搭建经验、上市辅导经验、一建二建证书、安全员证、XXX培训经历、XXX项目经历、产品拍摄经验、食品类供应链经验等等。

候选人的年龄、性别、学历、知识、技术、行业经历、企业规模、居住地、稳定性、期望薪酬等基本通过简历就能筛选出来。例如：候选人跳槽是否频繁，在一个企业任职时间是不是低于2年，现住址离你公司的通勤距离，这都能直接反映出候选人的稳定性；候选人是否会PS、AI、BIM、Solidworks、摄影、摄像等技术，是否有中高级经济师、注会等资质证书，一般简历上也都会写。

而在简历上体现不出来的，特别是关键因素/必备因素，则可以通过电话邀约进行二次筛选。

二、如何做电话筛选和邀约

HR：XXX先生，您好，我是XXXX公司的HR，请问您现在方便电话吗？

候选人：你好，方便。

HR：是这样的，我在XX网上看到了您更新的简历，觉得您和我们公司目前正在招聘的岗位比较匹配，请问您现在还考虑新的机会吗？

候选人：考虑。

HR：好的，我们企业是XXXX（公司简介，特别要体现公司的优势，讲重点，不要长，免得候选人不耐烦），现在在招聘XXX岗位，我看了您的简历，有几个小的点想和您再确定一下，请问您有IT相关的招聘经验吗？

候选人：恩，有的。

HR：您具体招过哪些IT岗位，月招聘量大概多少？

候选人：......

HR：好的，了解了，您微信就是手机号码？我加下您的微信，把公司、岗位的介绍发您先看一下，然后我们再约个具体时间面试。

候选人：......