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让我们为人类的文明进步做些事情吧

作者 沈刚 2022-11-15 13:11 19664
我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行,可自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气,一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量,却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴,而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦,请问各位大咖,这种情况我们要怎么处理?
我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行,可自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气,一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量,却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴,而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦,请问各位大咖,这种情况我们要怎么处理?
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摘要:《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等,对女性在“三期”应该享有的权利以法规法规的形式进行了明确。

看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。

 

很多年前看过一部德国电影《香水》,一位年轻的孕妇站在鱼摊旁忙着杀鱼,剖出的东西血淋淋堆在地上,肚肠遍地,污水横流,透过屏幕都能感受到难闻的味道。

突然,这位女士痛苦地坐了下去,主人公格雷诺耶就这么出生了。她麻利地用宰鱼刀割开脐带,把孩子撂在垃圾旁,仿佛什么也没发生,接下来继续忙着剖鱼。

孩子奇迹般地活了下来,而且对香味有着奇异的敏感和迷恋。他收集了十万种气味,后来迷狂到通过人体萃取香水。

 

虽然电影有些夸张,但生活在今天的我们,很难想象18世纪欧洲女性能在这样的劳动场景下生育。但那个时代确实没有任何法律规定可以保护女性在孕期、产期和哺乳期享有劳动权益保护,这种挑战人类文明底线的场景应该不只是发生在电影上。

同学们可能会说,幸亏我们生活在21世纪的今天,不可否认,任何人都不希望电影的情景发生在身边。但是同学们可能想不到,即使到了2022年,世界上也还有一些国家和地区依旧忽视女性“三期”的劳动权益,那里的女性面临的情况和几百年前并没有什么不同。

 

在我们国家,《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等,对女性在“三期”应该享有的权利以法规法规的形式进行了明确。

同学们,作为人力资源,我们履职尽责的本份之一,就是尽力保证这些法律规定在本单位的有效落实。做好这件事,往小里说是,是保护员工的合法权益;往大里讲,是在促进人类文明和社会进步。

 

至于案例中的用人部门领导要辞退怀孕的员工,达到什么标准公司可以这样做,法律上有明确的条文。如果仅是陈述的这些事实,领导的想法无疑是在以身触法。对于这种不能为也不可为的做法,我们无需继续讨论。

我们需要探讨的是,用人部门领导处理问题的办法过于简单粗暴,管理能力有待提高。

 

员工面临重大人生事件,合格的领导是给予积极的思想引导和充分的精神支持。既然这位员工在怀孕前表现还可以,就是说,她之前并不是一个问题员工。她目前出现一些情况主要是因为怀孕导致的身心变化。这个时候,恰是领导有所我作为的时候,谈谈心,聊聊天,思想上疏导,解决些具体困难,都有可能把问题解决好。

 

对员工的工作评价不能是意识流,还是要用绩效说话。根据员工“三期”的实际情况,领导在征求其意见的基础上制定出特殊时期不同阶段的绩效标准。这样以来,评估员工工作效果就有章可循,而不是这样凭一些主观印象下结论。员工如果确实做不好,批评甚至处罚也会有理有据。

 

再特殊的情况也要依法依规办事。当然,现实生活中,也确有个别在“三期”乃至之后,基本失去职业状态的员工,什么也不想干,干也干不好,怎么办?

这里重点强调是依法办事,根据法律法规和企业相关规定,对违纪事实做出相应程度的处理。

 

 

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打卡

2022-11-16 16:37:58 回复 赞(0)
d123

13楼 d123

谢谢老师有温度的分享。

2022-11-16 12:34:04 回复 赞(0)
SANMAOLIULANGJIXUJI

12楼 SANMAOLIULANGJIXUJI

喜欢老师的文章。

2022-11-16 12:15:33 回复 赞(0)
语笑

11楼 语笑

赞赞赞!!!!!!!

2022-11-16 12:07:19 回复 赞(0)
kartharine

10楼 kartharine

有温度的处理方法,也能让员工感觉到温暖的。

2022-11-16 12:01:14 回复 赞(0)
正宗篱落

9楼 正宗篱落

打卡学习

2022-11-16 11:47:58 回复 赞(0)
独宠

8楼 独宠

打卡

2022-11-16 11:41:44 回复 赞(0)
红岛

7楼 红岛

多点这样的HR和管理者,职场就能多点温暖。

2022-11-16 11:22:22 回复 赞(0)
领悟001

6楼 领悟001

不是故意这样做的,还是要多点包容。

2022-11-16 11:04:20 回复 赞(0)
zjpchangsha

5楼 zjpchangsha

学习啦!

2022-11-16 10:48:59 回复 赞(0)
兴姣

4楼 兴姣

老师这说的太有道理了,点赞!!!

2022-11-16 10:31:49 回复 赞(0)
cc猫呀

3楼 cc猫呀

有温度的男老师

2022-11-16 10:15:02 回复 赞(0)
Cissy小姐姐

2楼 Cissy小姐姐

老师的这一篇真的很吸引我,比起其他男老师冷冰冰的文章,沈老师的文章最有风度、温度和高度,代表女性群体点赞您~

2022-11-16 09:38:03 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

沈刚老师——
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-11-16 09:19:15 回复 赞(0)

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