干货分享：如何搭建福利体系更具有激励性

作者龙海军 2022-11-28 13:59 500

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福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利到底是何方神圣，只有全方面掌握它，才能更好地运用它；如果都不知道它是什么，就谈不上在实际工作中去怎么去运用，容易智者见智仁者见仁，出现盲人摸象片面的了解。本文从福利的概念，特征、类型、支付方式这四个方面内容去阐述，详情请看下文。

干货分享：如何搭建福利体系更具有激励性

（图片来自于网络）

一 .福利的概念

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。因此福利属于薪酬的一部分，并属于非现金形式的间接报酬，意思就是福利不能以现金的形式给到员工，否则就不是福利。

端午节或是中秋节也好，很多员工说发粽子或是月饼多麻烦，直接给现金不就更省事，给到现金想买就买什么，企业的HR有必要给员工解释清楚，给现金就不叫福利。如果其他的福利都折成现金给到员工，会增加员工的个人所得税，实际上享受不到应有的福利。

二.福利的特征

福利作为劳动力价格和工资的转化形式，具有以下的特征。

第一，福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

意思就是，大多数福利形式只与工作的人数有关，与劳动时间无关，比如说带薪年假与工作多少年有关，与是否请假缺勤或是加班多少无关。特别是法定的福利更不能设置不同的岗位享受不同的福利，比如说产假法定是98天，不能设置不同岗位享受不同的天数。

第二，法定性。

福利的法定性，也就是强制性，比如强制性的福利有两类。

第一类是五险一金（比如说包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金），很多人会认为住房公积金不是强制性，可以看看《住房公积金管理条例》的第三十七条和第三十八条，具体条款规定如下。

第二类是各类法定假期（比如法定假期的11天的全体公民假期、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、病假、带薪年假、三八节、教师节等部分公民假期），很多认为法定假期就只有法定的11天，也是对法定假期错误的理解，企业不给产假、带薪年假等看看，员工是不是一告一个准，这部分也属于特殊情况下的工资支付。

第三，企业自定性和灵活性。

企业自定性和灵活性，意思就是除法定强制性以外的，企业可以根据自身能力、自身的实际情况灵活地设置，比如说上下班车，包吃包住等。很多人会说培训也是一种福利，但我不喜欢说培训也是一种福利，很容易被员工抓空子，企业很多培训都是在员工下班时间或是周末时间举行，占用了员工的休息时间，员工说我可以放弃这种福利，我们也无话可说；如果培训都是在上班时间带薪举行，个人认为才是真正的福利，此时HR讲起来才能理直气壮，你们觉得呢？

三.福利的项目

福利的项目包含广义福利与狭义福利、法定性福利与自定灵活性福利、集体福利与个人福利、经济性与非经济性的福利。

1.广义福利与狭义福利

广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

2.法定性福利与自定灵活性福利，这个内容在第二部分福利的特征已经详细阐述过，这里就不在赘述。

3.集体福利与个人福利。

集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工食堂、托儿所、图书室、阅览室、健身房、体育场、医务室等。

个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女就学补助、生活困难补助、房租补贴等。

4.经济性与非经济性的福利

（1）.经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、下午茶、水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及带薪年假、探亲假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：

----补充保险包括补充养老保险和补充医疗保险等。

----商业保包括雇主责任险、意外险等。

（2）非经济性福利

A．咨询服务：比如免费提供法律咨询和心理健康咨询等。

B．保护性服务：平等就业权利保护、隐私权保护等。

C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间等。

04.福利的支付方式

福利的支付方式分为实物支付和延期支付。

（1）实物支付，是指用各种免费或折价的工作餐、月饼、粽子、被子等实物和服务来支付。

（2）延期支付，是指五险一金的缴纳，拿不到现金，要延期至具备一定条件才能享受，比如养老保险要到退休之后才能拿到。

写到这里，很多人认为还没有解决案例中的问题，其实已经解答，已经列举多种的福利项目，具体如何设置，要根据公司的实际情况和财务能力去设置，个人认为，企业经营要保证合法性，不要想的太多，能按法定强制性福利（购买五险一金和各类法定假期员工依法享受）给到员工，平时、周末、法定假日加班能按法定的150%、200%、300%比例的加班费支付，在这个基础上再能提供食宿或是食宿补贴，做到这样可以说已经比市场上80%以上的企业的福利都要优秀，大家觉得呢？

参考文献：百度百科，福利，https://baike.baidu.com/item/%E7%A6%8F%E5%88%A9/3138085?fr=aladdin

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