员工想要的福利到底是什么样的？

作者是陈巧呀更新于：2022-12-01 16:28 22909

内容来自 2022-12-02 打卡话题观看本期直播

【干货分享】招聘、薪酬、劳动法等模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎13位大咖带来招聘、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

关联直播

已结束可回放

随着时代的与经济的进步，人们的生活水平也日益提高，企业如果只提供一份基础的薪水，已不能完整支撑员工幸福感，特别是在这多变的乌卡时代和后疫情时代下，00后也加入的工作的队伍，人力资源也迎来的更大的挑战，那么我们到底该如何留住优秀的员工，吸引更多的人才呢？今天我们就从员工福利待遇去入手，福利待遇，并不是越多越高越好，特别是现在疫情时代想让BOSS拿出很大一部分的经费来做福利那是不可能的，所以我们要办法将做的每一次/每一份福利待遇都能直击员工内心，让大部分满意，但是作为我们HR肯定又会说不可能每个员工都满意的，但是我们可以去慢慢完善，争取花最少的钱做到大部分员工满意，不说100%，先做到70-80%开始。

首先我们先来一起了解一下什么是乌卡时代？

乌卡时代(VUCA )，是volatile，uncertain，complex，ambiguous的缩写。四个单词分别是易变不稳定、不确定、复杂和模糊的意思。乌卡时代是一个具有现代概念的词，是指我们正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。

V=Volatility（易变性）是变化的本质和动力，也是由变化驱使和催化产生的。

U=Uncertainty（不确定性）缺少预见性,缺乏对意外的预期和对事情的理解和意识。

C=Complexity（复杂性）企业为各种力量，各种因素，各种事情所困扰。

A=Ambiguity（模糊性）对现实的模糊，是误解的根源，各种条件和因果关系的混杂。

其次，员工想要的福利到底是什么样的呢？我们一起来探讨一下

1、想员工之所想

站在员工的角度去考虑他们更需要什么？可以从不同的时期去想；记得16年时，我们公司从市区万达周边搬到6公里外的开发区，竟然95%的员工都跟来了，当时还以为很多员工会离职，竟然没有多少离职的；当时我们考虑到员工要送小孩上学，我们这边很多企业08:00上班，我们就实行08:15上班，这样就解决了大部分员工早上送孩子读书来不及的情况。

2、关心送关怀

平时工作中多关注员工动向，有问题及时帮忙协调处理；比如员工生病了，可以代表公司去慰问，并送上公司和同事的关心，平时我们是这样做的，员工有医保和意外险；我们还额外又给员工缴纳了医疗互助，在生病的时候送去慰问并提醒员工报销医疗互助需要哪些资料，到时候申请完员工钱到账的时候是不是会感谢公司感谢我们呢？我们公司老员工特别多，BOSS都知道每个月员工的情况，一般有谁家生小孩，结婚，去世等大部分同事都会去，说是同事他们更像是朋友、家人。

3、让员工选择自己想要的福利

毕竟每家公司人员群体多，有不同年龄层，不同学历层，不同工种；可以多选几种价格相等的让员工自己选择；之前就遇到一个囧事：生日礼物的发放因为想说之前发了好多实用性的东西了，那就送些绿植大家摆在桌上或者拿回家也都可以就选了仙人掌和万年青、虎皮兰等绿植供员工选择，没想到我们一线的员工年龄大点的说生日不能带刺，不能送带绿的等，第二个月

我们马上加了样实物防晒伞让员工选择。

4、个性化定制服务

在企业周年或者员工入职周年纪念的时间，可以定制一些专属的周年纪念礼品，一方面可以增加员工对公司文化的认同感和归属感，一方面也可以彰显企业的实力，与每一位员工分享公司的骄傲与自信。记得有一年的尾牙我们为每位员工定制了餐碗（我们公司食堂每个人都自己的餐碗自己洗），每个人不同的编号还有公司的logo及每个人的名字；然后女生全部是粉色哆啦A梦（谁没个少女心呢），男生用蓝色款，好几年了还看到好多员工在使用。在这互联网时代，当员工发着定制礼品的图片在朋友圈、抖音、快手、小红书等也同时在宣传企业，说不定还会吸引亲朋好友来司应聘是不是也解决了我们招聘问题呢？我们在来看看快手：快手8周年的时候就出了一款定制礼盒。礼盒内有定制自拍杆、文化衫、纪念定制徽章等，分别代表着记录、同袍、纪念和倾听；10周年时继携手黄渤推出广告片，和大家一起揭开生活的答案后，快手吉祥物小块小六，在海底捞举办了一场大型吉祥物生日趴等。

员工想要的福利到底是什么样的？