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和三茅的结缘其实是在三年前,当时的我是一个小主管,通俗的讲就是一个“杂工”,后来想着去福利待遇好一点的公司,摆脱我目前的困境,最后报名了“三茅”的《人力高级职业经理人》课程,不过当时自己的意志力不强,才学了没多久就中断了,后来的工作使我懂得没有系统的知识,是没有办法让我把单一的模块做好,就像一个系统,如果不懂的系统运作,里面的零部件也同样发挥不出应有的价值,甚至有可能阻碍整个系统的运作,终于我下定决心一次性把人力资源的课程系统地学了一遍,
值得一说的是,学完后刷新了我的观念,举个例子吧。就像我之前做的招聘,我以前真的就像一个面试官,心理学出身的我就关注面试技巧,学了之后才发现,面试技巧仅仅只是一小部分。更多的是前期准备。例如:要学会分析现状人员到底够不够,行不行,要会根据用人部门需要做人才画像,提前铺排招聘的渠道,发布信息时要注意不要触碰劳动法律等等,这些对我的工作可以说有质的提升,值得欣慰的是,在开生产会议的时候,得到生产部门的赞许:说今年的招聘比上一年的好,来的人员也比较匹配。我觉得这一切的学习都是值得的。因为我的工作支持到用人部门。而我自己的工作也得到了提升,收入也提高。
感谢三茅,感谢三茅的老师们,谢谢。
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