人力成本你真的懂了吗？

作者千淘王锋更新于：2023-01-05 11:39 18317

内容来自 2023-01-06 打卡话题观看本期直播

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摘要：作为HR必须熟知公司的人力成本，只有这样，才能准确的帮助公司做好人力规划，否则，就没办法帮助公司获取合理的利润。那么人力成本到底包含哪些方面了，今天我为大家简单介绍！

一、什么是人力成本

人力成本是指企业在一定的时期内，生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

1、直接费用指员工的直接所得。如工资、奖金、加班费、职务津贴、离职补偿、部分福利费用（餐补、房补）等。

2、间接费用指企业付出但员工未必能够直接所得。如社会保险、商业保险、住房公积金等。

人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付2000元的工资，那么人力成本绝不会是2000元，而是高于2000元，它还包含其它的间接费用。

二、人力成本有哪些？

那么人力成本有哪些？哪些是直接费用，哪些是间接费用？

1、直接发到员工手里，跟每个员工有关，就是“职工薪酬：工资“（含社保和个税个人缴纳）部分，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、各种固定补助、餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。各公司发放的方式都不大一样，部分公司是直接把各种补贴合并到当月工资缴纳个税后发放给员工，这种应合并计算为应发工资。部分公司提供工作餐或食堂，或根据员工加班发生的餐费和交通费凭发票报销等，这种没有在应发工资里，要核算到每个项目中的间接费用里。

2、另外有部分没有直接发到员工手里，员工却是受益的，主要有：人员社保（单位缴纳的五险一金），是企业人力成本占比较大的部分，也是企业负担比较重的。这部分虽没有直接体现在工资里，但实际是企业为每个员工缴纳的，按月扣款存在人社部门的管理账户，其中包括：

养老保险是在国家统筹的账户中，缴费达到最低年限，员工到退休年龄，办理退休手续之后，可以按月领取的退休金。
医疗部分是进了每个员工的医保卡账户中，可以在所在地凭借医保卡直接享受社会医疗资源，获得医疗保险报销。如在职缴费累计满足最低年限后，退休后不用再继续缴纳医疗保险费，个人的基本医疗费支出比例比在职报销水平更高的医保待遇。
失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
生育保险和工伤保险只有单位缴纳，员工个人是不缴纳的。生育保险是员工在生育期间可以享受报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，产假期间的生育津贴。工伤保险是员工遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
公积金部分相当于公司与你同比例地存入一份收入，可以提取用于房屋购买的贷款还款或租房租金相关用途，或者退休后一次性取出。

单位缴纳的人员社保公积金，获益者还是员工个人。除此之外，比如：员工福利费（年会、团队建设活动、生日祝福、下午茶、餐补、年度体检、年度旅游、食堂等一切全员职工享受的福利待遇）、教育经费、工会经费等，都是由企业用于满足员工需求产生的间接费用。

3、另外企业用人过程中实际发生的人力成本，而往往容易忽视的，包含以下内容：

招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
人员选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。
录用成本包括录取手续费、补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。
人员安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
人员培训和学习成本：上岗前培训费用，包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。岗位培训成本，即企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。
离职补偿成本：指企业辞退员工，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
离职管理费用是管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。
空职成本是指员工离职后职位空缺的损失，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。