三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

珍惜

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-12-05 17:50 6534
此文已参与投稿活动
春节来临,今年的春节假期你怎样安排?
2023~注定是不平凡的一年。 你是否因为疫情已好久没回老家,想要回家过年?疫情放开,你是否想要趁此假期出去游玩...  我要投稿 >

珍惜

这个春节,我的安排主要围绕“珍惜”二字和四个“一”来展开,主要安排如下:

1:聚一聚

由于疫情影响,兄弟姐妹三年都没有好好的聚一聚了。

现在已经约好,今年要聚一下。分别带上家人,回到老家,看看长辈。毕竟一年又一年,亲情要特别珍惜。

即使有疫情,或者可能面临复阳,但如果只能二选一,还是不能没有亲情。今年这种情况,恐怕家家都会面临这样的选择。

2:稳一稳

主要有两个方面:

一是疫情防护。不管是聚会,还是外出玩耍、购物等,由于南来北往的人,太多太复杂,阳转阴或没转的,被阳的是什么毒株,谁知道啊;加上每个人体质、是否转阴、拥有多强的免疫力,特别是老年人,或者有一些基础病的,特别要注意。既要戴好口罩,又要保持距离,还要尽量公筷公勺等,也要注意及时消毒。

二是提升免疫。放假休息,也要注意作息规律,不能熬夜,不能太劳作,不能不锻炼,不能锻炼过度,不能大鱼大肉太油,不能太过清淡,要饮食均衡,保持与平时相差不多,这样,身体才能吸收;另外,多摄入蛋白质之类的食物,比如瘦肉、牛奶、蛋白粉等,因为我观察了那些阳了没症状或者比较轻的人,尤其是上了一定年纪的,经过了解,他们基本是平时保持得比较的一个习惯,就是:多喝牛奶和蛋白粉,形成习惯。这样,免疫力得到了较好的提升。

3:玩一玩

春节嘛,全家开心就好,特别是老人和小孩,这就需要做好三个方面的事情:

一是适当零食。平时虽然不提倡吃零食,但是,过年过节的,如果休息或玩耍时,手里嘴里没有一个东西,似乎是没有过年的味道,正如我们小时穿新衣服、吃爆米花、放鞭炮一样,现在虽然这些都没法“玩”了,但拥有平时不能有的“零食”,还是有那么一点点年味和开心的。所以,我也购买了不少零食候着这些小朋友们。

二是周边玩。过年,哪里都是人山人海,如果老人小孩一起出动走远门,确实也不够方便与安全,所以,今年我们计划就到周边附近的一些公园玩耍、走一下,或者参加一些游园活动。

三是麻将。平时我虽然不打麻将,但过年了,与家人一起玩一下,让老人动一下脑筋、活动一下手指,也是一件开心的事情。

4:学一学

今年春节,我们放假就十来天左右,除去多陪陪家人,所剩时间也不是太多。

每天主要是早上的时间,可以适当早起一点,利用这个时间段,看看专业上的书,上上三茅翻翻一些专家的好文。

另外,利用春节家人团聚、亲戚朋友在一起的时间,多交流,多听听,看看有什么新鲜的东西,以及今年创收的办法和启发,这个时间段,是比较容易撞出思想的火花的,要集中利用好。

143

64

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

春节来临,今年的春节假期你怎样安排?

2023~注定是不平凡的一年。 你是否因为疫情已好久没回老家,想要回家过年?疫情放开,你是否想要趁此假期出去游玩?爱学习... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
50分钟前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
16小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
17小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
19小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
20小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
pua话术技巧
20小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
20小时前    通用技能
10条销售催单话术
20小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
20小时前    通用技能
25号发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
20小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
20小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
21小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
23小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
23小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
23小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
23小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
23小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
23小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
23小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
23小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
23小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
23小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
23小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
23小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 102

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 329

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1924

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了