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人力四角2—要当变革先锋,要敢为人前

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-02-16 18:14 20575
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摘要:要做变革先锋,不仅要有组织诊断改善的能力,更要有革除不好的魄力。而对于新事务,新政策拥有敢在员工与老板面前的我为先精神。更要有能破开一切阻碍的能力和杀性。

职场人力四角色2—要当变革先锋,要敢为人前

——为什么不是敢为人先?

 

一、组织发展,需要变革。——人力因功能需要站出来。

前段时间说到了人力资源管理在企业管理中的四种角色的问题,在人力四角一中,我就如何在组织中做好战略伙伴进行了分享。详细内容可在人力四角-战略伙伴在于问题与解决的认知 一文中去阅读。

在该文中,我认为:

只有认知到战略与伙伴的真正涵义,才能有针对性的去与业务做战略配合,从而形成双方的战略伙伴关系。而战略伙伴的关系,带来的成果,就是要形成双方在工作目标上的伙与伴关系。

就如鱼与水,火与暖。

而人力资源部门,就需要在各业务的目标实现策略和激励需求中,完成如光如火如水的战略支持作用。

 

那么在企业的组织管理中,为什么又说人力资源要充当变革先锋的角色呢?

 

所有人都知道,企业成立壮大的发生、发展过程,其实一直伴随着企业组织与管理规章的建设过程。

人是一种感性的动物,大部分人又同时是一种恋旧,易于习惯的动物。也就是我们常说的,每个人都易于形成自己的舒适区。

而温柔乡是英雄冡,这样的舒适温柔,往往就会阻挡企业前进。

因此,一个企业发展壮大的过程,往往也是不断的改变、完善,甚至是吐故纳新的锤炼蜕变过程。

这样的蜕变,自然不可能全部是一帆风顺的甜蜜过程,而是充满动荡,甚至是痛苦的蜕皮断肢重组的过程。因为,发展不仅是不断增加体量的丰满,更是要强大自身,予以更能承重的身体质的蜕变。

所以,组织在发展中的管理变革,必然伴随组织的发展过程。

其中有喜有痛,破旧迎新更要有勇气和牺牲。

 

而作为组织建设推手之一的人力资源管理者,自然就需要站出来,走在前面。

 

二、怎样落地变革先锋角色?——寻找能力方向

有不少读者都说我有时在扣字眼。但对于我们的汉文学汉文化来说,由于字的发明就是与西方的字母有着根本的不同。

我们的文字是意义的体现。而字母是分解组合,就如前段时间说的智能ChatGpt也是排列组合一样。

汉字每个字都是一种道的存在。而变革先锋,同样如此。

 

要当变革先锋,需要具有几种能力或者素质。

变,是改变。

革,是革除。

先,是人先。

锋,是锋锐。

改变:也就是要求我们在充当组织管理中变革先锋时,要具有对现状进行诊断改变的能力。只有我们能看到,能发现现在的一些制度或者人对于组织的发展有着阻碍任用,就需要去改变或者换掉他。

革除:同时要对那些没有什么用的人或者规章,要具有如斗士断腕一样的果敢与决心。不然诸葛就不会失街亭了。

人先:在面对对内下刀,螃蟹要尝的时候,我们又要敢为人先。只有敢于尝试,敢于争取,才能将更好的管理行动进行施展。比如很多企业的绩效管理推行不力,就是不敢人先,导致迟迟不能推行,推了也无效。

锋锐:作为企业的助理与代表,在有新的政策推行,在面对有团体的阻碍时,就需要我们变身成为一把刀,要有锋锐之气。敢把那些烂肉、阻碍砍下马来。

因此,很多人说HR代表的就是“坏人”。在某个角度上看,在裁减人员时,对于某些人确实是充当了一个不好的角色。但那必然是相对的。

因此,对于落地变革先锋的角色,我们需要的,更多的是一种素质的提升,是对于对错的认定。

 

基于对于组织发展战略与实话策略中的组织与能力的认识。知道需要改变或者去掉什么。

而面对企业的需要,我们要能够做到,不怕失败,并勇于去引领员工,善于去引导方向,优于去辅导认识和落地。

面对阻碍要具有勇于斗争善于执行的素质与智慧。

 

因此,要做变革先锋,不仅要有组织诊断改善的能力,更要有革除不好的魄力。而对于新事务,新政策拥有敢在员工与老板面前的我为先精神。更要有能破开一切阻碍的能力和杀性。

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nmfangnm

23楼 nmfangnm

打卡

2023-02-18 00:16:07 回复 赞(0)
夏天拐角

22楼 夏天拐角

人力资源要充当变革先锋的角色,的确

2023-02-18 00:03:03 回复 赞(0)
优忒毗88632

21楼 优忒毗88632

能力的提升是人力工作产生价值的先决条件

2023-02-17 22:53:28 回复 赞(0)
summer球

20楼 summer球

敢于做第一个吃螃蟹的人的前提是要得到老板对于变革的始终支持。

2023-02-17 21:02:00 回复 赞(0)
好汉妹妹

19楼 好汉妹妹

能力的提升是人力工作产生价值的先决条件

2023-02-17 18:21:55 回复 赞(0)
LDWY93

18楼 LDWY93

面对阻碍要具有勇于斗争善于执行的素质与智慧。

2023-02-17 18:10:14 回复 赞(0)
djfubyg

17楼 djfubyg

落地变革先锋的角色,我们需要的,更多的是一种素质的提升,是对于对错的认定。

2023-02-17 18:08:33 回复 赞(0)
1374703718L

16楼 1374703718L

谢谢分享

2023-02-17 17:59:34 回复 赞(0)
S_1332902142

15楼 S_1332902142

要有组织诊断改善的能力,更要有革除不好的魄力

2023-02-17 17:54:04 回复 赞(0)
朵朵Emily

14楼 朵朵Emily

打卡学习

2023-02-17 17:49:19 回复 赞(0)
爱贝的宝

13楼 爱贝的宝

学习了

2023-02-17 17:36:36 回复 赞(0)
温实初23138

12楼 温实初23138

不错

2023-02-17 15:21:40 回复 赞(0)
HelloKitty47256

11楼 HelloKitty47256

谢谢分享

2023-02-17 15:20:54 回复 赞(0)
墨家高月20129

10楼 墨家高月20129

感谢分享

2023-02-17 15:20:22 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

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学习

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Karl49985

8楼 Karl49985

打卡

2023-02-17 10:59:52 回复 赞(0)
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7楼 进击的风信子17072108

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大卡

6楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-17 09:34:51 回复 赞(0)
杀阡陌71797

5楼 杀阡陌71797

有意思!

2023-02-17 09:26:25 回复 赞(0)
优忒毗88632

4楼 优忒毗88632

打卡

2023-02-17 09:05:04 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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