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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
同学们可能关注到了最近造成巨大人员伤亡的土耳其地震。
当地流行一句话，sha人的不是地震，是房子。
视频中，大量的建筑碎片化坍塌，不仅低层房屋如此，高层住宅也是这样惨烈地倒下。
人们发现，很多混凝土建筑的三大建材竟无一合格，钢筋粗制滥造，水泥一碰就碎，石子竟然是绝对禁用的鹅卵石。
这样的建筑平时光鲜亮丽，但大的地震来临，如此“豆腐渣房”怎能不塌？
一位负责培训的人力资源，在本职工作已经饱和的情况下，总是被领导安排其他工作，表面看起来，事情并不大，但从职业生涯角度看，意义重要，影响深远。
不符合职业生涯主线的工作过多，就会产生“鹅卵石效应”。杂事占据大量时间和精力，自然对职业成长有害无益，并且构成巨大隐患。
问题的重点不是工作量，而是所做杂事耽误了专业成长，影响了职业长板的形成。
根据舒波的生涯发展理论，一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄，在特定的领域，掌握专业技能，形成职业经验，构建起职业优势，通过职业稳固实现人生踏实。
显然，在这位人力资源头脑里，显然需要继续形成更加明确的专业成长和生涯规划概念。尽量避免成为打杂式员工，什么都干一些，什么都不深入，那么和人家在一个领域经过若干年的专业历练，职业成长和人生成果完全会是两个样子。
人力资源工作是专业性很强的工作，初期可能不明显，但越是高级阶段，越是如此。职业成就需要专注，集中有限的时间、精力和情绪，否则，职业优势建立不起来容易导致生涯早衰。
当然，有的同学会说，领导让做，怎么能不做？但是事情有因有果，这样的事情发生了，个人就需要抓紧思考一下，认真复盘修正生涯选择。否则，年轻时的轻率和顺从，往往容易导致明天的职业困境甚至是崩盘。
说到底，年轻人干工作，尽可能早些掌握职业的主动权，除了满足人职匹配这样的初级要求，更重要的是这份工作确实可以为长远职业成长提供可能。
当职业生涯出现岔路，一定要走在那条正确的路上——真正属于自己的路。
这不是一次简单的增加份外的工作，而是反映出了一个人在职场上的被动状态。
被动对应的词汇是挨打，被动挨打不仅读起来很顺畅，也是生涯逻辑所在。
人生就是这样，你被动挨打，别人就主动进攻；你被动接受选择，别人就主动给你选择。年轻时，要价低，精力好，还可以勉强维持局面。但被动如果就这样成为职业习惯，成为生活方式，那么挨打挨锤就会成为人生常态。
领导为什么总让这位人力做其他工作？显然，在领导眼里，相对其他岗位，培训工作并不饱和或者不重要。
请这位人力反思一下，培训工作被做得这么没有存在感，怎么还能心安理得地保持职业状态？
当然，如果领导安排的其他工作有利于了解和掌握人力资源其他板块，那么需要做的是做好时间管理，毕竟多元化的技能和经验有利于提高职业生涯的韧性和适应性。
这个方面就不多讲了。
寻求职业突破的同学，我的书《朝着阳光走》，以二十位普通职场人士的真实经历，呈现出他们如何步步为营抵达事业高峰、如何人近中年从容展开职业转型、如何尽快资产累积享受成功人生。京东和多抓鱼有售。
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10楼 沧海一粟1224
老师提出了问题，可没解决方案。
11楼 phanlau
学习
9楼 ouyo
要是额外的事情是一些杂事，想办法拒绝就好了。
8楼 招聘200名普工
如果是能提升工作能力的工作， 可能题主就不会提这个问题了。
7楼 ThreeDays
打卡
6楼 致致远
打卡学习中
5楼 颜思远
4楼 Ysm123201
感谢分享！
3楼 Maylier
说的很有道理，能有实操技巧就更好了。
2楼 逸梦1007
洋洋洒洒一大篇也没有什么实际的建议，你倒是来点干货啊
1楼 大卡
沈刚老师—— 本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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10楼 沧海一粟1224
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8楼 招聘200名普工
如果是能提升工作能力的工作， 可能题主就不会提这个问题了。
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3楼 Maylier
说的很有道理，能有实操技巧就更好了。
2楼 逸梦1007
洋洋洒洒一大篇也没有什么实际的建议，你倒是来点干货啊
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沈刚老师——
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