三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

作者 三茅学习委员 更新于:2023-02-17 15:47 3762

 

热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

 

 

 

社保可不是想停就停!

2月17日

一则新闻冲上热搜第一

 

热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应

 

 

有同学咨询:“请问社保缴费是缴满15年吗?我最近到一家新公司,人事和我商量说我的社保已经满了15年,可以不交了,也不影响我退休,而且这样不扣,我个人部分到手的钱还要多一笔,请问可以吗?”

 

 

这是不可以的哦!

 

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。
 
 

《中华人民共和国社会保险法》规定

 

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

 

这位同学虽然已经缴费满15年,满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件,但是只要与单位存在劳动用工关系,就要履行参加社会保险的法定义务。
 
而且,依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时,将得到相应的保障。
 
对劳动者而言,比如缴了养老保险,退休后可以领取养老金,且缴费年限越长,缴费水平越高,则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。
 
对用人单位来说,依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面,依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后,由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等,降低了用人单位的工伤支出风险。
 
综上所述,依法参加社会保险,是用人单位和劳动者应尽的义务,即使社保缴满了15年,只要存在劳动用工关系,就要依法参保。就算员工自愿放弃社保,用人单位也必须按时缴纳,否则将承担全责。
 
 
 
热搜第一!社保缴费满15年就可以停缴?官方回应  
 
 

赞同

2

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
专心致志

3楼 专心致志

有些话很想说出口,但又不敢说出口,因为说了也没用

2023-02-17 15:54:23 回复 赞(0)
碎语听风

10楼 碎语听风

养老年限够了,医保年限也不够啊

2023-02-21 15:00:26 回复 赞(0)
欧律诺墨05264

9楼 欧律诺墨05264

不想继续交。毕竟不相信自己能活得很久,短暂的人生多留下点钱自己花。65岁退休才能领,这要等到猴年马月

2023-02-17 16:37:37 回复 赞(0)
高小楼

8楼 高小楼

好家伙,刚发布延迟退休,现在又搞这个

2023-02-17 15:56:00 回复 赞(2)
传恒缚前

7楼 传恒缚前

社保马上就要缴20年了,退休延迟到70岁(doge)

2023-02-17 15:55:32 回复 赞(0)
fengyuxuan123

6楼 fengyuxuan123

有一说一 我真的不想交

2023-02-17 15:55:08 回复 赞(0)
level

5楼 level

当初哄我们交的时候,可是说“只要缴满15年就够啦!”现在有人缴满15年了,你们又说“不可以哦”哈哈哈哈哈哈

2023-02-17 15:54:52 回复 赞(1)
erggr

4楼 erggr

每年都在涨,比通货膨胀跑的还快

2023-02-17 15:54:29 回复 赞(0)
一期一

2楼 一期一

哈哈哈,我们前几天也再讨论这个问题,说不定我60岁就嘎了,所以现在交不交社保真的好像不太重要

2023-02-17 15:50:38 回复 赞(1)
Fred555

1楼 Fred555

说真的,觉得自己活不到65岁领退休金。

2023-02-17 15:45:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
销售话语话术简短
2小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
2小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
2小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
5小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
5小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
5小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
5小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
5小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
5小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
5小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
5小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
5小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
5小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
5小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
5小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
5小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
5小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
5小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
5小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
5小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
5小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
5小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
5小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
5小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
5小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
5小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
5小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
5小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
6小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
6小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
6小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
6小时前    通用技能
电销话术销售技巧
6小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
6小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
6小时前    通用技能
押一月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
6小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
6小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
6小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
6小时前    通用技能
销售最后压单话术
6小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
6小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
6小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
6小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
6小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
6小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
6小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
6小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
6小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
6小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
6小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
6小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
6小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
6小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
6小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
6小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
6小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
6小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
6小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
6小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
6小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
6小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
6小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5950 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 312

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 740

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 648

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了