四天工作制是人类进步的必然趋势

作者黄红发 2023-02-24 20:34 18011

内容来自 2023-02-27 打卡话题观看本期直播

据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。
据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
去年底乐视才执行了4天半工作制，这两天国外的4天工作制又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制，你是怎样看的呢？你觉得在我们国内能落地吗，落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢？

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摘要：有科学证明，人们只有在身心健康与精神愉悦的情况下才能有更强的想象力、创造力，才能给为社会创造更大的财富。笔者曾在《人力资源在左员工在右》一书中写到“每天高效工作五小时”正是基于人只有休息好、精神好、心情好、态度好这四种的情况下才能更高效地创造价值，也得到公司领导及读者们的高度认同。

文：黄红发

人的一生可以简单的概括为工作与生活两大维度，工作是为了更好的生活，生活的质量让工作更有意义。《第五代时间管理》的作者 (德)胡格，提出了“分享-生活-平衡”的原则，帮助人们全方位平衡人生。工作的目的是通过创造财富，从而让人更好的享受生活的意义，随着经济水平的提升，人民的物质生活的发达，人类必然会从物质到精神层面的升华。

上世纪90年代起，到南方打拼一代人们的记忆深处，只有工作没有生活，为什么呢？当一个人连最基本的吃饭都成问题时，还谈论啥享受呢？他们没有周末及节假日之说，有的只是工作与生存。如果工厂的效益不好，没有加班时人们反而会不适应。记得2001年笔者到东莞的第一份工作，固定工作只有800元/月，加班工资500-800元/月，即加班工资占到收入的40%以上，如果没有加班工资，生存可能都存问题。因此，没有朝九晚五，更没有双休一说，都是主动、自觉加班且还要看上司的脸色，上司如果不高兴还不批你加班呢？虽没有996、711之说，既使是白加夜，也没有谁反抗与不满。

将时光回拔20年，哪怕只回拔10年虽然没有996之说却有996之实情。为什么2019年马先生谈到自己支持“996”时引起了巨大的争议，还被冠以“万恶的资本家”糟到全社会的反对呢？只因物质的发达之后，人们必然要追求精神层的高雅。如果工作占据了全部时间还谈什么精神呢？此时，再提996与长时间的疲劳战必然是会被钉在时代进步的警示墙上。

随着人口物质与精神文明的发达，权威部门统计我们人民平均年龄已超过76岁，延迟退休也成为了必然的趋势。生物的自然规律也是逆转，没有谁60岁、70岁时的体能、精力还如同30岁一样。笔者来自农村，家乡的很多70岁以上的老人都是各种小病小痛，各种现代化验却并无病症，为何？只因其在物质匮乏年代劳作付出太多，但他们仍不甘心被时代所遗忘，仍需要通过各种力所能及的工作来为社会做贡献。60岁长者凌晨分捡快递件猝死仍历历在目，如果能有强制的法律保护，四天每天5-8小时的工作制，这种不幸的事情必然会减少。

例如，笔者曾在时尚行业工作时，公司为了提升设计师的造新能力，对于设计师改用采取弹性工作制，且办公室也是独立一层布置成空中花园式的风格，无论是管理还是办公条件都要更加的人性化、自由化。发现通过这种改变之后，设计师并没有因此而钻空子，而是更好地为公司创造更多、更好的财富。也有科学证明，人们只有在身心健康与精神愉悦的情况下才能有更强的想象力、创造力，才能给为社会创造更大的财富。

笔者曾在《人力资源在左员工在右》一书中写到“每天高效工作五小时”正是基于人只有休息好、精神好、心情好、态度好这四种的情况下才能更高效地创造价值，也得到公司领导及读者们的高度认同。随着科技的发达，人们的物质基础进一步发展到更高的层次之后，全人类社会都将会更关注身心的健康与精神的愉悦，从白+黑，711（一周7天，每天工作11小时）到996（每天早9点到晚9点，一周工作6天），再到五天制、四天制，进一步缩短工作时间必然是人类文明社会进步的趋势。

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