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推荐 四天工作制?在我们这,连整休制都有

作者 阿东1976刘世... 2023-02-26 10:57 17854
据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。
据报道,这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。
去年底乐视才执行了4天半工作制,这两天国外的4天工作制又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制,你是怎样看的呢?你觉得在我们国内能落地吗,落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢?
据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。
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摘要:周工作时间制,对于大部分人来其实都没有什么约束力。毕竟,需要不断工作来生活的,他们会让自己没有休息时间。 而不需要工作的,你的四天制或者七天制,都不影响他的生活。那又有什么用呢? 确立周工作时间抽,更多的只是给部分劳动者一种期望和保护的借口。可以在纠扯劳动关系时,有那么一点可以辨析的理由。 国家强制不了周作息时间的执行,也不会强制这种作息。毕竟每个人的生存要件真的不一样。

四天工作制?在我们这,连整休制都有

 

一、对于工作人员

1、有的人天天都在休息。不用上班也好。

那天,听到一个孩子问他爸爸:爸爸,你不上班的吗?我们班上小朋友家长都要上班的呢?

爸爸:我也要上班的啊。

孩子:那为什么没有看到你去上班呢?

爸爸:我上班只需要管你X叔叔就行了。但你X叔叔不需要我天天到公司去管他。

其实X叔叔是他公司的操盘手总经理。他只需要提出方向,给钱出资,然后问结果就行了。

所以,在孩子的眼中,他天天都在家,从来不去上班。

 

所以,上班是四天制,还是五天制,或者没有制,都不影响。

 

2、有的人上班没有定势。完成工作就好。

所有人都现在都是越来越讲究人性化,也更讲究目标管理,更讲究结果说话。因此,有部分企业就说他们是人性化,对于某部分员工,给了任务,就不用管工作地方了。到期给我结果就行了。

所以,有的效率高的,真的可以一个星期休息好几天呢。或者就将余下的时间做其他的工作了。

 

因此,对于这部分人来说,其实看的不是上班时间制。而是什么时候能完成目标。可能7天都加班,也可能上班两三天。四不四天制有区别吗?

对于他们,只有完成目标任务才能放心的休息。

 

3、有的人上班很固执僵化。做满时间就好。

对于他们来说,四天工作制?恨不得天天都休息,只要能发说好的钱就好。这是一群普通人,不一定是摸鱼,但他们也无大志。他们想的是普通,认可制度时间,认可说定义务,做的是固定买卖。只想到点下班,到时间发钱,加班则必须要有条件。

所以,四天工作制他们很想要,但在他们身上,基本实现不了。

 

4、有的人想要天天上班。必须要用时间来劳动换钱生存。

对于这一群不上班就没有生活费的人来说。四天工作制,这是开玩笑的吗?休息那么多,不吃饭了?

就如在农村面对黄土大地的人一样。真的三天打鱼两天晒网,还想不想吃饭了?

所以,四天工作制?对于他们来,那是绝不会关心的,听了也等于没听。

 

二、对于老板

作为资本的掌控者,他们渴望的是资本带来的收益。

所以无论工作的时间制度怎么变化,对于他们来说,收益才是唯一。而管理的实质其实也是以收益作为手段或者目标。

因此,周工作时间制度的认可,同样是随着老板本身利益认识在执行。

他们认可的不同工作时间制,其实只是他们不同的利益观在驱动布局

这在五天制,六天制,996,117,五天半,甚至是白+黑,今天讨论的4天制,其实都是这样的一个利益驱动认识。

也许是老板的格局观,也许是老板的利益观。因此,带来了他们不同的利益观。

 

◆有的老板想要的是短时间的压榨劳动者。所以,他们会忽视所有的劳动保护法规,更别说什么工作时间,想要劳动者一刻不停的劳作才好。这是曾经半夜鸡叫中的地主周扒皮的工作时间观念。

对于这些老板来说,管你几天制。我的规定才是王法。而现在的人们更多的都是期望着就业,期望着赚钱。

所以,对于他们来说,制度是什么?只是挂在墙上拿来看的而已。

 

◆有的老板还算敬畏法制。所以国家规定怎么来那就怎么来。这些多半是体制企业或者是真正的较有良心的企业。

这样的老板不是不在乎他所掌握的企业,就是他们心的野望没有那么大,小富则安。所以,对于工作时间的制度,其实他们也没有多在乎。反正怎么说怎么做。大差不差就好。

 

◆有些老板看似爱护员工,给你爱护,给你加班福利,其实是在不断引诱你不断的为他们提供廉价的劳动力。加班费其实不抵你的劳动付出的。

因此,四不四天制不重要,重要的是如何让你能更为心甘情愿的为他工作。对于他们来说,四天也好,六天也罢,反正要将你套住来为他做工作创收益。

 

◆有些老板则希望的是你能更好更长时间的为他们贡献,所以,他们想的是如何能从长远看利益。所以,他们在靠你赚钱的同时,也同样会想着法的给你一些底料。毕竟吃了草的马,才能跑得更远不是。这是一些买心的操作。也算是较为公平的交易。

因此,这些老板,他们其实不在乎四天工作制,而是在乎你这个员工是否能为他们创造更多的收益。

四天制,在他们看来,只是他们手中的工具布局。就如曾经的你不休息,就罚你的款一样。

 

◆当然同样会有一些老板,觉得你的时间有多余,他们用不了。所以,会创造一些机制或者机会,让你去做一些其他事情。这是一群更有野心的老板。

他们想得更为长远。看的利益不仅是自己这一面,还有其他的东西。比如社会。

所以,他们对于4天制,其实不是为了你休息,而是为了你可以去做出其他的事情。

 

综上:

我们可以看出,其实周工作时间制,对于大部分人来其实都没有什么约束力。毕竟,需要不断工作来生活的,他们会让自己没有休息时间。

而不需要工作的,你的四天制或者七天制,都不影响他的生活。那又有什么用呢?

 

所以,确立周工作时间抽,更多的只是给部分劳动者一种期望和保护的借口。可以在纠扯劳动关系时,有那么一点可以辨析的理由。

国家强制不了周作息时间的执行,也不会强制这种作息。毕竟每个人的生存要件真的不一样。

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23楼 拈花一笑1226

四天也好五天也好,最后能在工作中找到自己的价值才是最重要的

2023-02-28 00:59:24 回复 赞(0)
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22楼 紫色de玫瑰

要是觉得一份工作上班如上坟,四天工作制也是改变不了现状的

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20楼 stanleyw

学习了

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19楼 将军追赶麦当劳

工作是为了更好的生活,我支持把更多的时间留给生活,支持4天工作制

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18楼 有梦就会成功

根据需求确定工作制是对的

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17楼 Bob40448哪儿

那为什么没有看到你去上班呢?

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16楼 涅索斯37281

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15楼 俄里翁37632

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11楼 qqaa

只能说追求不一样吧,发达国家能实行但不一定适合现在的国内

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10楼 HelloKitty47256

本质的需要,才是决定自己的工作安排

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打卡

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6楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-27 09:54:27 回复 赞(0)
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5楼 AimeeTan

四天制,就有人做两份工了吧

2023-02-27 09:50:19 回复 赞(0)
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