三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外44——HR应有的营运思维

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-03-21 16:56 21750
最近跟一位HR大咖聊天,他说我要多去锻炼自己的思维方式,像业务思维、运营思维这些都要会,还要多去关注公司的成本、战略、经营等等。这些听着都很有道理,但也感觉很空洞,不知道从哪里入手学习,请问各位老师,HR应该具备怎么样的思维方式,要用什么方法去锻炼自己的思维方式呢?
最近跟一位HR大咖聊天,他说我要多去锻炼自己的思维方式,像业务思维、运营思维这些都要会,还要多去关注公司的成本、战略、经营等等。这些听着都很有道理,但也感觉很空洞,不知道从哪里入手学习,请问各位老师,HR应该具备怎么样的思维方式,要用什么方法去锻炼自己的思维方式呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:人的一生其实是一个局,是由自己对自己的经营与运营的结果。 只是有的人,是有意识的去运营,主动的去营运。而有的人则是随遇而安的勉强见招拆招,拆不过就窝逃在旁边。 就乍自己如何去选择。

职场番外44——HR应有的营思维

——将自己作为产品来营运

 

一、职场的自由需要能力和营运。

前段时间,我在职场番外43《HR提升自己,除了意愿需财侣法地》一文中说过:一个要想提升自己,不仅需要你有强大的成长意愿,同样也需要外在的财侣法地等资源来辅佐你成长。

如果没有资源,从真正的白手,靠一个人自己去思考,去认识事务的道与法。这将会是一个无比漫长的成长历程。

而一个HR在职场的立世思维,除了强大自己这一点外,还能做什么呢?

自然就是变现了——营运自己,让自己成为必不可少。

 

因此,身在职场,我们要拥有的思维方式,就是运——运自己

而这种营运的思维,在职场中有各种场合与模式可以运用。

 

就在昨天的话题“HR要如何做好向上管理?”,于《向上管理,需要的是你有值得的专业能力》分享中:

我就如何通过表现自己的价值,如何展现自己做的是对的,等来影响领导,并达到让领导尊重自己的能力,尊重自己的工作,并期待自己的工作结果的目的。

而这样有意识的去展现自己,影响领导的行为,其实就是一种营运。将自己的各种资源和能力通过一些场合、方式和手段让领导放心,舒心并安心。

 

而通过这样的营运,我们可以让领导更为熟悉自己,了解自己,直至信任自己,最后信任你的工作结果

而所有人都知道:

领导要提拔下属,如果候选人体现出来的工作能力和结果都差不多,要选的人,自然是能让自己更为放心,更为舒心的人。

 

因此,在职场,如果不是老板,我们就是自己的老板,同时自己也是自己的产品。你要做的就是将你这个产品运作好,经营好,你才能让领导、信任和重用

在无可替代的基础上,你还能做好营运,你自然将青云直上。(当然这是好说不好做的。)

 

二、如何理解并营运自己?

在职场,我们有人感慨自己怀才不遇,说什么别人明明没有自己能干,但为什么就是比自己升得快。说别人的工作结果还不如自己,为什么有机会出头的总是他。

这其实就是自己在营运自己的行动上的差异化结果。

在生活中,或许我们没有营运的概念,但都知道需要去“活动”、“走后门”。这其实就是一种营运的手段。

 

那么,在职场,什么才是营运呢?

都说汉语才是这个世上最伟大的发明,一个字就是一篇文章,一个字就是一条道。这在很多时候都是有道理的,也是真的。

 

运与营,这两个字。就蕴含着这样的让资源起作用的道。

在我个人理解中:

运:指运行、运作、运气。

营:指营养、营造、营运。

而我们只要做好上述的两个三套词,就是在通过营运的思维来指导我们的职场生活。

 

在上周,我才结束了HR在企业组织中的四种角色定位的分享。说HR要在企业的组织管理中,要充当组织与部门的战略伙伴,效率专家、变革先锋和员工后盾。

这四种角色其结果属性其实都利他的。

虽然我们常说,要想利己,必先利他。但如何才能更好的利他,更好的利己呢?——这就需要我们有营运的思维。

 

很多人都知道,有的人白手起家创业成功,有的人靠父辈余荫继续大业成功。

但无论是空手套白狼的成功还是传承的发扬光大,最终都是其人对自己的资源进行营运的结果。

营养:要有价值。一个人只有有价值,你才能被人给尊重。所以,在职场一定要成长。不进则退。在今天这个信息、知识爆炸的时代,要象海绵一样去吸收,但同时要做好消化和排除。

营造:要有ID。一个人能不能记住,往往是你这个人有没有特征。而打造个人的品牌与专业性,需要去营造。只有知道你,你才人有机会。所以,会哭会讲会表达,你才会有更多出场的机会。

营运:要有目标。在职场中,我们都想成为人上人。但罗马不是一天建成的。我们一定要对自己的总目标进行阶段分解。并去创造、寻找机会来实现。这里要有自己的运营手段。就如在前面说的向上管理,也就是营运作用。

运行:要走正道。在生活中按法理人伦去相处,在职场要按企业规章标准程序与流程去工作。只有你正常运行,你才能提供标准的结果。所以,在工作生活的轨道中,要把握一个运行的度。

运作:要去创造。很多时候,我们看到的别人的光鲜,其实都有着背后的辛苦与付出。而天上不会掉钱下来。所以,要学会将自己的资源进行运作,去展现价值,相信价值。

运气要抓机会。都是一片天,一片地。但为什么别人的“运气”比你好?上天其实是公平的,只是我们有很多错失。其原因就在于我们没有能抓得住。不是自己的眼界窄了,就是自己的格局小了。但眼界与格局,机会与运气,追根究底还是来源于自己的知识与能力。

 

因此,我们在职场闯荡,一定要保持营运的思维。多问问自己,你自由了吗?你的自由是在哪片天空?你的自由是否长久?

 

小结:

人的一生其实是一个局,是由自己对自己的经营与运营的结果。

只是有的人,是有意识的去运营,主动的去营运。而有的人则是随遇而安的勉强见招拆招,拆不过就窝逃在旁边。

就乍自己如何去选择。

329

59

20

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
杀阡陌71797

20楼 杀阡陌71797

打卡

2023-03-22 17:01:59 回复 赞(0)
俄里翁37632

19楼 俄里翁37632

让领导尊重自己的能力,尊重自己的工作,并期待自己的结果

2023-03-22 17:01:23 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

18楼 忒勒玛科斯39143

学习

2023-03-22 16:59:46 回复 赞(0)
HelloKitty47256

17楼 HelloKitty47256

学习

2023-03-22 16:58:05 回复 赞(0)
墨家高月20129

16楼 墨家高月20129

打卡

2023-03-22 16:57:46 回复 赞(0)
S_1340804158

15楼 S_1340804158

人终其一生都在营运自己

2023-03-22 12:31:28 回复 赞(0)
何诚诚

14楼 何诚诚

能做好营运,自然将青云直上

2023-03-22 12:15:18 回复 赞(0)
诙嚯導頭

13楼 诙嚯導頭

学习了

2023-03-22 11:57:27 回复 赞(0)
欢欢喜喜13

12楼 欢欢喜喜13

有意识的去运营,主动的去营运

2023-03-22 11:45:43 回复 赞(0)
xiaoyanjing

11楼 xiaoyanjing

谢谢分享

2023-03-22 11:29:11 回复 赞(0)
笑小小1

10楼 笑小小1

打卡

2023-03-22 11:13:52 回复 赞(0)
你爹

9楼 你爹

打卡

2023-03-22 11:05:22 回复 赞(0)
欧阳菲菲

8楼 欧阳菲菲

打卡

2023-03-22 10:54:10 回复 赞(0)
温实初23138

7楼 温实初23138

学习

2023-03-22 10:01:55 回复 赞(0)
Peter21148

6楼 Peter21148

打卡

2023-03-22 10:01:42 回复 赞(0)
大卡

5楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-22 09:29:10 回复 赞(0)
机器猫89366

4楼 机器猫89366

学习了

2023-03-22 08:58:09 回复 赞(0)
紫龙83544

3楼 紫龙83544

对于思维来说,就是解决眼下,看到未来

2023-03-22 08:51:49 回复 赞(1)
Julie63702

2楼 Julie63702

这个认识高,必有

2023-03-22 08:51:12 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-03-22 08:13:37 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
应聘客服主管的面试问题
11小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
11小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
11小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
11小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
12小时前    招聘
质量主管面试常见问题
12小时前    招聘
主管面试自我介绍
12小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
12小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
12小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
12小时前    招聘
销售主管面试问题
12小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
12小时前    招聘
仓库主管面试技巧
12小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
12小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
12小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
12小时前    招聘
面试主管时应该说什么
12小时前    招聘
生产主管面试问题
12小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
12小时前    招聘
部门主管面试问什么
12小时前    招聘
采购主管面试问题
12小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
12小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
12小时前    招聘
行政主管面试20问题
12小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
12小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
12小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
12小时前    招聘
安全主管面试问题
12小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
12小时前    招聘
人事主管面试问题
12小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
13小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
14小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
14小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
14小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
14小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
14小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
14小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
14小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
14小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
14小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
14小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
14小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
14小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
14小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
14小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
14小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
14小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
14小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
14小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
14小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
14小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
14小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
14小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
14小时前    招聘
消防主管面试问题大全
14小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
14小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
14小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
14小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
14小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
14小时前    中央
商业工程主管面试问题
14小时前    招聘
品质主管面试问题大全
14小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
14小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
14小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
14小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
14小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
14小时前    招聘
面试主管自我介绍
14小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
14小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
14小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
14小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
14小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
14小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
14小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
15小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
15小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
15小时前    招聘
人资行政主管面试问题
15小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
15小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
15小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
15小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
15小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
15小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
15小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
15小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
15小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
15小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
15小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
15小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
15小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
15小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
15小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
15小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
15小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
15小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
15小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
15小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
15小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
15小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
15小时前    人力资源规划
今日打卡案例 60 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

跨部门壁垒强,情商为你逐一击破

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 9133

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了