三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三茅GPT,让人惊喜的人力资源神器!

作者 锋寒 2023-03-22 17:54 1821
目前open AI公司的chat GPT很火,相信很多人都接触到了,周围很多小伙伴,都在热烈讨论,这个工具带来的影响,能够应用到哪些行业。

没有想到的是,咱们三茅网这么快就推出了人力资源领域的工具--三茅GPT,今天试用了一下,发现相当惊喜!

该工具目前的版本,包含了11项效率工具和两项娱乐神器,为用户提供了更多的选择。

其中,周报、日报、月报、招聘JD、面试问题等实用工具,能够帮助用户快速生成高质量的文档,大大提升工作效率。

除此之外,GPT工具还包括了培训方案、计划书、演讲稿等多种实用工具,使用户能够更加便捷地完成各种工作任务。

而且,GPT工具的使用非常简单,只需要在工具中输入相关信息,就能够在十秒左右快速生成所需要的文档,极大地节省了时间和精力。

此外,GPT工具还包括了两项娱乐神器——甩锅神器和夸夸神器,社交必备!用户可以通过与GPT工具进行对话或者让其自动生成文章等方式,享受到更加愉悦的使用体验。

总的来说,三茅人力资源网推出的GPT工具,非常实用,能够帮助用户快速完成各种文档的撰写,提升工作效率。用户在使用过程中,还能够享受到智能对话和智能写作带来的别样乐趣!

相信这款工具,一定会受到广大人力资源工作者的喜爱!

5

4

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
拉奥孔王旭

3楼 拉奥孔王旭

是APP吗?在哪找?

2023-03-23 12:46:52 回复 赞(0)

在电脑端才能看到,在首页右侧

2023-03-23 14:14:12回复

锋寒

手机端可以使用,我是通过三茅发的内部消息点击进去的,但手机上,链接似乎没法复制过来

2023-03-23 21:34:45回复
用户732421025

6楼 用户732421025

好用好用

2023-04-12 17:29:20 回复 赞(0)
晴朗40330

5楼 晴朗40330

真实

2023-03-24 14:08:50 回复 赞(0)
锋寒

4楼 锋寒

试试,复制过来的链接
>>>>>>>> 点我使用 

2023-03-23 21:40:15 回复 赞(0)

锋寒

这条信息是在手机上测试一下,复制了链接粘贴,结果好像不能使用🙄

2023-03-23 21:41:17回复
石头253123167

2楼 石头253123167

确实是,使用了一下,很是惊喜!专业度还是可以的,感觉要被取代了!

2023-03-23 09:11:10 回复 赞(1)

锋寒

很棒的效率工具🌹

2023-03-23 21:31:33回复
锋寒

1楼 锋寒

希望不断升级优化,真是好工具!

2023-03-22 17:57:25 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

先后在多家世界500强和科技创业公司,从事人力、业务的管理工作,在战略规划、组织发展方面实践较多,多次荣获行业奖项。 欢..
最新内容
如何推销产品给客户话术
39分钟前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
39分钟前    薪酬福利
pua话术技巧
40分钟前    通用技能
成交话术与技巧30条
45分钟前    通用技能
10条销售催单话术
46分钟前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
46分钟前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
46分钟前    通用技能
25号发工资合法吗
46分钟前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
47分钟前    通用技能
老板克扣工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
47分钟前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
3小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
3小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
3小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
3小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
3小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
3小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
3小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
3小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
3小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
3小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
3小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
4小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
4小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
4小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
20小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
20小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
20小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
20小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
20小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
20小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
21小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
21小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
21小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
21小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
21小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
21小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
21小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
21小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
21小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
21小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
21小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
21小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
1天前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
1天前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
1天前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
1天前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
1天前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
1天前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
1天前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
1天前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
1天前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
1天前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 259

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 72

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1467

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了