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实习生，也需要重视
针对题主的几个问题，我的想法如下：
1，合同问题
实习生由于未毕业，他们的管理与被管理，绝大部分还属于所在学校，比如：档案等；当然，由于在单位实习，其人生安全特别是实习期间在公司范围内的安全等事项，需由用人单位承担，所以，不少单位都为实习生购买了意外险或者雇主责任险。
另外，规范管理的单位接受实习生时，既要学校的介绍信，也需要学生甚至家长的相关信息。既与学生签订实习协议，学校也须在协议上签字盖章等，甚至家长都是可以签字的，特别是针对那些未满16或18周岁的实习生。
2，社保问题
既然不签订劳动合同，其与单位的关系或纠纷就不受劳动法及其相关法律法规的调节，而是受普的合同法即民法典当中的相关内容约束。
同样，公积金/企业年金这些都是没有的。
当然，如果他们实习结束，拿到了学校正式的毕业证之后，如果单位决定聘用，实习协议就应该转签为劳动合同，就受劳动法及相关法规的约束了。
3，管理问题
实习生怎么管理，是否与正式员工或当成普通的新员工来管理。
这是有明显区别的：实习生的管理/待遇等按照实习协议以及公司相关制度执行，比如打卡/作息/着装/休假（但没有年假）/薪资（不受当地最低工资标准约束）/现场秩序等，不能一概而论，就看协议约定以及当时几方达成的一致意见，如果引起争议或分歧，要么商量决定，要么起诉。
4，重视实习
公司业务增加，社招满足不了岗位需要而采取实习生这样的方式，其目的就是想从他们之中慢慢物色优秀适合的人员，等拿到毕业证，就可以转为正式员工。
为此，HR/用人部门和公司领导都需要通力合作，重视起来，如果只是把他们当作廉价劳动力或者过渡性工具，虽然是实习生，但他们也不傻，而且背后还是老师和学校，如果不能令他们相对满意，是很难留下他们的。这样，公司让他们来实习花了不少精力，收获却非常少，还可能在老师和实习生面前留下不好的印象，今后再合作就比较困难了。
重视他们，不仅是实习期间的工作安排与计划，包括操作/培训/师傅/食宿/报酬等，一定要做到“说写做”三者一致，而且要充分尊重实习生和学校的合理意见，不能以势以钱压人。
回想改隔开FANG之前，毕业生们在毕业前都是要实习的，而且不少人员在毕业后就如实聘用了他们，实习期间，既是单位考察学生，也是学生评价和选择单位的重要时期，有时候一个极小的问题，都可能导致今后的合作失败。
5，协商解决
现在的企业和学校，单打一或独立进行招聘/管理的时代已经结束，必须要相互合作，互惠共赢，优势互补，这项工作才能真正为企业和学校带来收获。
企业如果将招聘工作仅仅压在HR身上，而不倾听或接受HR的一些建议，那么，巧妇也是难为无米之炊的，顶多让一批批的HR离职，不管谁来从事这项工作，都会遇到类似问题；如果学校，只盯着眼前利益而不顾学生与单位/学校或老师的良好相处，不但对学生就业影响比较大，时间长了，就是学校在招生方面也是不利的。
不管协议签得多么完善，都会遇到一些新问题，针对不同的学生，难以用相同的协议约束周详，大部分学生认同的内容，可能就有极个别学生不认同，而且还比较较真儿，这时的问题处理，只能几方协商处理，特别是老师和学校，既要做学生的工作，也要与单位协商与互退一步的。
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8楼 你爹
学习了
16楼 毅行
最好做个问题预案
15楼 老赵同学
老师总结的到位，跟我们公司操作的一样。
14楼 sky1992
实习需要买社保m
13楼 悦悦袁
可以和实习生签订劳动合同吗？
12楼 纠纷天下
谢谢分享
11楼 月亮骑士2014
现在的大学生不用写论文吗？
10楼 飞火HR
疫情三年下的大学，听说他们都只是封校中度过的~
9楼 太阳花1991
想起了蔚来那件事，实习生听说一个都没留
7楼 朵朵轩轩
我们公司招了几个实习生，挺好用的，我是说性价比。
6楼 小七小七笑嘻嘻
实习生与公司不需要签订劳动合同，不需要缴纳社保，但是需要与公司签订相关的实习用工协议，为其缴纳雇主责任险或其他商业保险。 虽然实习生暂时不属于公司的正式员工，但是更应该重视和关注。做好实习生的入职培训和岗前培训以及过程中的指导和提升至关重要，不仅能增加实习生对公司的认可度和黏性，更能树立企业良好的雇主品牌形象，打造竞争力企业。
5楼 julie0720
打卡
4楼 COLDer
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 fsjxy123
老师还是一如既往的落地
1楼 叶治国
签订三协议（顶岗协议）可以将实习生的待遇降到最低，但是如果真的低于当地的最低薪资的话可能也没有几个学校及学生愿意。所以我们操作方法就按劳动关系来处理。这样HR在工作上少了很多步骤也便于管理。但对于18周岁以下的要多方面考虑。
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8楼 你爹
学习了
16楼 毅行
最好做个问题预案
15楼 老赵同学
老师总结的到位，跟我们公司操作的一样。
14楼 sky1992
实习需要买社保m
13楼 悦悦袁
可以和实习生签订劳动合同吗？
12楼 纠纷天下
谢谢分享
11楼 月亮骑士2014
现在的大学生不用写论文吗？
10楼 飞火HR
疫情三年下的大学，听说他们都只是封校中度过的~
9楼 太阳花1991
想起了蔚来那件事，实习生听说一个都没留
7楼 朵朵轩轩
我们公司招了几个实习生，挺好用的，我是说性价比。
6楼 小七小七笑嘻嘻
实习生与公司不需要签订劳动合同，不需要缴纳社保，但是需要与公司签订相关的实习用工协议，为其缴纳雇主责任险或其他商业保险。
虽然实习生暂时不属于公司的正式员工，但是更应该重视和关注。做好实习生的入职培训和岗前培训以及过程中的指导和提升至关重要，不仅能增加实习生对公司的认可度和黏性，更能树立企业良好的雇主品牌形象，打造竞争力企业。
5楼 julie0720
打卡
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打卡
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 fsjxy123
老师还是一如既往的落地
1楼 叶治国
签订三协议（顶岗协议）可以将实习生的待遇降到最低，但是如果真的低于当地的最低薪资的话可能也没有几个学校及学生愿意。所以我们操作方法就按劳动关系来处理。这样HR在工作上少了很多步骤也便于管理。但对于18周岁以下的要多方面考虑。