把握立法精神，做好实习生的入职管理

作者曹锋 2023-03-27 08:39 19517

内容来自 2023-03-28 打卡话题观看本期直播

【干货分享】如何做好实习生的入职与管理？

我们公司因业务量增加，社会招聘不能满足岗位需求，所以就招聘了一批实习生进来进行培养。想问下各位老师，实习生要签订用工协议还是劳动合同啊，他们需要购买社保之类的吗？入职后当新员工一样管理还是要怎样管理呢？

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摘要：在劳动关系的解读上，除了熟知相关法律内容之外，更要了解其立法精神。我们该如何正确把握《意见》第12条的立法精神？实际上《意见》第12条是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。

实习生签实习协议就可以了，不用签劳动合同，自然也不用买社保。因为实习期不属于正式用工，不需要签劳动合同，也不需要缴纳社保金。毕竟档案都还在学校里。

在校期间学校买的医疗保险属于商业保险，有保险公司理赔，不属于政府的社会保险范畴。实习是在校学习的延续，在校学生不具备劳动者资格，因此实习关系不是劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法、民法典的调整。

同样是实习生，也是分情况的。如果是毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业提前到企业工作，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同。以上是我们的常规认知。

实际上，未正式毕业的大学生，如果不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签订劳动合同！

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。持不签订劳动合同意见的，思维应该是受到了《意见》的直接影响。

在劳动关系的解读上，除了熟知相关法律内容之外，更要了解其立法精神。我们该如何正确把握《意见》第12条的立法精神？实际上《意见》第12条是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。

大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没有文凭限制；已经不用再上课了，自然不再属于勤工俭学的范畴。即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”。这种情形，只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，签订劳动合同都是有效的，而且司法实践中也被反复证明。当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

可见，《劳动合同法》并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，因此，未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签订劳动合同。

社会保险是劳动合同的必备条款，既然未毕业大学生与企业已经形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。这样既维护了大学生的利益，也有效防范了企业因不签订劳动合同可能面临的风险。

未毕业大学生入职能否签订劳动合同，很多HR都有困惑，主要原因在于对法律条款的理解有偏差。实践中，我们要充分理解立法及相关文件精神的内涵，才能做到合法用人，合理控制用人风险当然，如果企业与应届毕业生签订有三方就业协议，可以按三方就业协议相关约定执行。

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