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结论先行：建议放照片。但如果本人极不上像，且负面影响大。有人问：只看能力不行吗？当然行，但是在面试前对候选人的样貌有一定了解，会带来熟悉感，这种感觉对促成合作是有好处的。除非“照骗”杀伤力比较大。
既然要放，什么样的照片合适。先说说不合适的照片有哪些：一是卡通、风景等压根没有本人面部的照片。看到带有这样照片的简历时，面试官会迷惑：他要表达什么意思？二是背景杂乱的照片。杂乱的背景可以引申什么？随意拍的，不重视；这里家里吗，家这么乱，思路也乱吧.....你说这种联想太牵强了吧，可能吧，但可以我们可以避免掉给人过度解读的机会，所以一般是正式的一寸或二寸照，大方得体即可。如果是文秘、前台对外形有要求的，就更要注意照片的水平了。
1.内容多少合适：其实比较弹性，没一定要求一张A4或2张A4.比内容多少更重要的是，内容里面HR能找出多少需要的相关的关键词。有经验的HR筛选简历是以秒计算的，还是1、2秒就可以划过一份不合适的简历（其实我说多了）。筛选简历其实有点像打地鼠的游戏，关键词就是那只地鼠，冒出一个被抓住，就可以让HR看到点希望。所以，总结，要提炼总结你的技能、经验、特点等等。关键点多，支撑内容可以多些。多提一句：不要在个人自评上太下工夫，谁不说自己好呢。
2.跳槽太多怎么写：跳槽太多会影响入选率。这其实是很奇怪的事，中国民营企业平均寿命2-3年，而且在不断地缩短，但每家老板在招人时希望这个人可以稳定（前提是优秀的）。不可否认的是，多次跳槽且每次时间都很短，与这个人对行业、企业岗位的判断能力是有关的，判断力也是能力的一种呀。
另外不是每个投简历的候选人都会针对应聘公司、岗位进行研究的。如果不能有针对性的投递，把在岗时间长，项目经验丰富、与目前个人能力最匹配的那段工作经验尽量丰富。如果已经40多岁了，多年以前的短期经历可以不写，面试官如果有兴趣，可以在面试环节沟通。
3.项目经验少怎么写：项目经验和年龄、公司业务和岗位工作内容有关，项目经验是为了让对方了解你的能力，没有主管的项目有参与的经验，在项目里，除了对项目的了解掌握，还包括组织管理、沟通协调、解决矛盾、面对压力、学习成长、吃苦耐劳、合作精神等等内容。
一定一定要预览！要预览简历！预览！重要的话说三遍。
知道什么样的简历很头疼很可惜吗？第一是没有段落，没有分层。第二是错别字。可能做了很多事，能力还可以，仔细挖也能挖出很多优点的简历。但是，这样的文字呈现出来很乱，在堆集如山的工作压力下，谁有时间去一点点挖呢。
我曾扫过这样的简历,内容不少，还分了123条了，但是后一条紧挨前面一条，密密麻麻一大段，（找了几大段也没找到相关的内容，还因为段太长，又返回去找，消费了很长时间）。如果每一条另起一段，看上去就清爽很多，也能更好地抓内容。
一眼看过去，看到多少，看清多少，是由我们眼睛的生理结构决定的。我们在简历编辑后预览一下，就可以提升简历的“气质”。
至于错别字的问题，不用多说了吧。
所以，简历是什么？是一张传达信息的清单。有你对这个岗位的态度和期待，呈现着你的过往十几二十几年苦读和牛气冲天的经历，所以多用一点时间好好地写、认真地改。在人群中，没有人会通过一身邋遢的外表去挖掘你内心的金子一般的品性。在简历群里，这个道理一样适用。
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1楼 大卡
说的非常有道理，您还可以参与有奖征文哦。
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