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不想与领导接触？只因阶层差距太大
——不需要着力去改变，要的是慢慢让自己适应进化
一、不想与领导接触，是阶层的自我认知保护。
其实不想与领导接触乃是大多数人都会有的心态。
这是阶层圈子决定的。
毕竟没有到那个阶层，就非要挤在一起，带来的不只是收获，有时还会有打击。
就如在学校时尖子生往往与精英学生一起讨论学习。而坐后排的高大个往往都在说打球打架。非要让一个人进入他不熟悉的圈子，不一定能养成爱学习的习惯或者打篮球的爱好，反而可能会伤了自尊或者伤了身体。
而在生活或者工作中，其实是一样的。
圈层的壁垒处处都在。圈层间虽然有着可以穿越的门坎，但那是给邻圈人准备的。而不是给间隔着大圈层的你的。
虽然我们常说，要想成长为什么样的人，就一定要和哪些人在一起。感受其习惯，感受其做法，受其影响，行其方法。这样，我们就能有意无意的改变自己，并最终成为和他们一样的人。
而这样的圈层融入，需要一个条件：你其实与他们的差距不是太大。有一定的资源及条件的时候，你也能很快的达成与他们一样的成就。
就如：
你不能让幼儿园的人与成年的你一起玩耍吧？偶尔带一下，只是因为确实放不开而已。而成年的人圈子，也并不能给幼儿什么成长，反而会因成人的习惯，给幼儿带来不好的环境。但如果跟着你的是一些青少年，却可能会让他更快的成熟，长大。因为他们已经有着一定的成人思维，可以提前感受一下成年人的世界。
因此，在职场中，我们很愿意与自己差不多的人一起玩耍交流，却基本不与差距过大的人一起交流沟通。
这是我们自身对于安全感的一种下意识的自我保护。——对方过于强大，需要远离。
而这也是我们企业管理中用人的一种习惯：总是让接近管理要求的人去承担勉强能担的职责。刚好在本岗位上游刃有余，就觉得应该让他承担更重的担子。这就是门坎与资格。
二、没有成长的动力，环境让人习惯现在的舒适。
在职场中我们常说要突破舒适圈。
但事实是实在舒适圈，是一种反人性，会让人很痛苦的事情。但有人就说了：要想成为人上人，不努力，不突破自我，又怎么可能？
所以，不是所有人都想要成为人上人的。
毕竟，平淡才是大多数人的真实生活。而幸福的味道与定义，更是因人而异。
有人喜欢拼搏，有人喜欢躺平，有人喜欢杀戮，有人喜欢维和。这其实都是一生活的一体两面的呈现。但生活其实还有着第三面：我行我素，随性而为。不在大家的正义与邪恶的区分中。
而今天在我们这一两代中的“为儿思维”，人下一代的年轻人造成了很大的困惑。甚至是失去了自我（当然，或许那本就是他们的自我。）
是什么困惑？
那就是极度丰富的物质文化，却没有跟得上物质进化的思想成长。
所以，我常说现在的什么“创文”都是在乱搞。文明，是靠一时创造的吗？
绝对不是。文明是靠长期的思维习惯来养成的。这是一种真正的文化。
而今天很多的年轻人呢？
特别是那种经历了父母就是独生子女的一代年轻人。
四个老人一对父母的宠爱。相对四套房子多辆车子的物质。
美其名曰：要为娃儿准备。
先是自己要买，然后生儿子的也要买。生女儿的也要买。最后两家合成一家。
因此，现在的很多激励手段都过失了。
你给的年度旅游？我早都去一两次了。
你给的物质奖励？家里啥没有？
你说要成长为大拿，要当大领导，要当大官？不还是吃好的，耍好的。反而还要更多操心劳累。
...... ....... ...... ............. ............. ............. .......
所以，在前几年在公务员系统，要给年轻的公务员他们提干。他们不干。这不仅是怕担责怕查的原因，还有就是他们不想那么累。
所以，今天的压力大是真的。内卷得厉害也是真的。
就是这种过渡的透支未来，让所有人都觉得自己成长得还不够。因此感觉天空都是沉甸甸的。
所以，有的人会不断突破，但同样有很多人就觉得生活也就那样。为什么要那样去累呢？
因此，做一个自己，享有余生，就是很多人的选择。虽然他们也会有抬头羡慕的时候，但更多的时候还是愿意得过且过。但他们不一定就是咸鱼。这只是生活中的一面。其实就是圈子的壁障，让他们认为自己就这样，就可以了。
所以，明白了为什么要致力于缩小贫富差距了么？虽然任重道远。
因此：
今天的时代，对于大部分人来说，还需要缓缓的前进。让自己多读点书，多看点世间，让经历变为成长，你才能慢慢的靠近其他的圈层。舒适圈与你的安界才能扩大。
小结：
1、时代与环境，决定了先长大的上一代。而上一代的思维与行动，让下一代受到了严重的影响。因此，导致了大多数人在物质与精神在进化上的不匹配。
2、成长，对于很多人来说，不能是一种催生。催生导致压力过多，精神疾病丛生。
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19楼 黄蜂弟
平淡的生活才更真实，所以我也是这种无心向上的人。
18楼 HR2963
打卡
17楼 ngqg
谢谢分享！
16楼 进修德业
学习了
15楼 晶婧
适当躺平也挺好的，不过就像老师说的，时代变化快，保持学习还是必须的。
14楼 颜Ariel
13楼 mariazhou
不一定是阶层差距的问题。
12楼 木穆
打卡学习！
11楼 我来自广州
对，有这种想法的人其实不是咸鱼，他们只是喜欢现在的生活不想改变而已。
10楼 寒冰513
学习啦！
9楼 bruary
其实更多人就是不想承担更多，让自己的生活在现在这个状态保持。
8楼 然目之绮
胜任职场要求是基础要求，想不想往上发展，是个人意愿。阿东老师现在的富足面貌，也启发了很多焦虑中的HR。
7楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
6楼 霓漫天87249
圈层？壁垒？
5楼 胡雪岩95354
支持
4楼 高原丹心
我支持强少的观点——身在职场，向上沟通、向上管理，向下支持，横向互助，不管什么时候，不管身在何位，都是少不了的。
3楼 遇春23609
打卡，对于不想与领导接触，我也是这样呢
2楼 Betty98157
心理学啊
1楼 samlau633
学习
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阿东老师——
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圈层？壁垒？
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