说说失业

作者简4649005... 2023-05-04 14:32 170

（01）

刷到一个视频，博主在讲结构性失业。

想起刘润有一篇文章，通俗易懂阐述了失业的4种不同特征：结构性失业、季节性失业、周期性失业和摩擦性失业。

我觉得视频博主讲的内容更准确说是摩擦性失业。

也是这一段个人微观感触比较深的2点：

1、很多人在待业，找工作很难；

2、很多人在找工作，企业招聘却更难了。

就是今年的行情是：企业招不到想要的人才，同样有很多人找不到想要的工作。

一个人从离职到找到下一份工作，中间有一段空窗期处于失业（待业）状态，这种失业，称为摩擦性失业。

目前的行情是空窗期变的越来越长，在找到下一份工作前消耗掉的时间差越来越大。

（02）

如果你最近在做招聘会发现一个现象：

求职者要嘛在职，要嘛已经离职很长一段时间。

那些跟你说已向公司提离职，做到几号就可以走的人，多半是已经骑驴找马找到了下家，但不是非常满意，还在继续看机会。

然后，企业招聘变的非常难，很难招到想要的人。

因为越是寒冬，越是核心员工他是不会跳槽的；

核心员工一旦跳槽，要求的溢价就不是30-50%，而是200%-300%，企业根本承受不了。

是这类人才狮子大开口漫天要价吗？不是的。

在过往经济活跃市场行情好的时候，能力强业绩不错的人会愿意到市场上看看有没有更好的机会，遇到合适的能涨薪30-50%就跳了。

但经济不好的时候，大家第一反应是先求稳，因为跳槽有风险。万一去了新公司不合适，想再出去找工作，在这个大环境之下，就会变的非常被动。到时候悔不当初，早知道不跳了。

为了平衡这个风险，人才要求的溢价要在200%-300%以上，才值得放手一搏，不然就呆在原地不懂。

现在这个大环境，不是出去尝鲜的时候。

在职的人求稳不想动，那离职很长一段时间（至少3个月以上）的人是什么情况，为什么找不到合适的机会？

他们没有像在职的人一样要求涨薪，平薪就能接受，为什么还找不到。

因为同等情况下，企业连平薪也付不起了。

什么是同等情况？

就是过往这个岗位要招的人薪资定在A，现在企业只想付A-30%；

或者仍然付A，但要求做2个岗位的活。

这谁要干呢？

想想就窝火。

这不欺负人吗，是家里揭不开锅缺你这份工作吗，谈不到合适的那就先家里蹲着不动。

这公司、这工作，去了也会干的不开心，干的不开心迟早也会走，索性现在就不要动，继续观望机会。

然后，空窗待业的时间从去年6月一直持续到现在。

（03）

今年人才市场的行情是：

1、企业招人找的是基础事务性劳动力（干活的基层）、能干基础事务工作的管理者（自己能干活，薪资要求还不高）；

2、企业裁员裁经理、总监，保主管、专员，而不是裁主管专员，把活挪给经理总监同时冻薪。（以前裁的是下面的人，让光杆司令先自己干活，等市场回暖再配人）

3、在职有能力的人，当跳槽溢价没有达到期望值时都选择不动。（挖人根本挖不动，在职的人都不要看了，多看看离职状态的）

4、待业的人，接受降薪的很快找到下一家。至于降多少，看个人心脏承受能力。

（谈过一位采购经理，之前月薪2万+，降薪到6K入职一家小公司做采购专员。原因是年龄47岁，前一家离职后空窗期大半年，折腾了一圈接受降薪入职）

5、待业不接受降薪，家里也支持先呆着不动的，构成了“摩擦性失业”的主力人群。

这部分人很多都是很有能力的人，他们不动，企业的招聘就卡在那，好难。

你说怪谁呢？

招不到人当然怪招聘HR啰。

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