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都说提升职场影响力，但职场影响力到底是什么？实际上，职场影响力包括职业技能与人格魅力两方面的影响力，光一方面都不能说有职场影响力。有了职场影响力，在你讲话时，大家愿意认真听，而非职务上的压制！
职场很少有一个工作，是可以完全依靠个人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要与别人产生联系，更多的是要跟团队进行配合工作。我们只有不断的提升自身的影响力，才能让自己的职业道路和人生道路走得更稳更长远。
为什么在小公司如鱼得水，换个大一点的平台就寸步难行？我们一般把这个现象归结到空降兵的生存范畴。
空降兵各有各的死法，但说生存，不外乎三个维度。从个人层面，空降兵首先要心态好，能够在团队内获得大家的初步信任；企业层面应该有辅导，有规划，做好入职培训的工作；老板维度，允许空降兵阶段性地存活，而不是一来就高标准要求，半年内有阶段性成果就可以。
空降兵的生存法则里，很适合你目前的现状。先保持空杯心态，不要再处处做对比了。小公司的职业技能，到大一点的平台还能通杀吗？技能被弱化，你提出的建议，不被认可有什么可奇怪的？
小公司很多时候是某个部门起引领作用，其他部门处于配合位置，但大一点的平台，并没有明显的人员配置短板，对职能部门定位更多的是服务。这时候，人资还想着像以前那样得到各种各样的支持，就有点分不清状况了。
想提升职场影响力，先提升职场技能，重新建立信任源。很显然，原来的技能并不能得到现有同事的信任，你必须快速改变，否则等重塑信任时，就更难了。
短期内，你要学会放大自己的优势，扬长避短，优势越突出，信任就来得越早。有了信任，很多左右为难的事都会变得非常简单。
至于提升人格魅力，过于苛刻自己，不如先从形象抓起，然后注重提升沟通技巧，学会尊重他人，充分展示自我，慢慢地，你的个人品牌就成型了。针对你的实际情况，不需要追求大而全，把一个特长放大到极致，如从员工关系主管到用工方面的专家，你的职场影响力自然水到渠成。
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学习了 内容很丰富
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HR能不能生存下来，还是要看老板给的时间够不够。
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有些专家，没有很高的头衔，但很有威信。
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根据我的经验，不同企业对HR的要求区别很大，个人的努力固然重要，但外因并非都可战胜。
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学习了，职场技能包括职业技能和人格魅力两方面的影响力。
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盘子大了，老板说话都不一定好使，何况HR
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