好马不吃回头草

作者谢剑军更新于：2023-12-05 17:06 1265

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离职时，老板说【以后要回来的话，随时欢迎】，HR你是怎样理解这句话的呢？

大多数人在离职的时候，有去跟老板打招呼的，老板基本都会说【以后要回来的话，随时欢迎】，站在HR的角度，你觉得老师... 我要投稿 >

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案例：大多数人在离职的时候，有去跟老板打招呼的，老板基本都会说【以后要回来的话，随时欢迎】，站在HR的角度，你觉得老板说这句话的意思是什么，能信吗？

一、分析现状。一是国企不存在这样的现象。企业规模不同、性质不同，处理离职员工的方式不同。企业员工层级不同、级别不同，和企业离别的方式也不同。一个几万或者十几万人的大型国企，不存在老板这样的说法，都是上下级，作为基层员工根本不可能和最高领导道别。如果级别、层级够不到最高领导，不存在和老板道别的说话，常常是和自己的主管领导或者主要领导道别就是了。如果有领导说“以后要回来的话，随时欢迎”。这个回来，不要自作多情，不是欢迎你加入团队，而是坐坐聊聊。作为国企，员工招聘流程复杂，特别是管理人员社会化招聘更是复杂，回来聊聊天吃个饭可以，回来不现实，何况国企人才辈出，不能把自己当盘菜。既然走了，挥挥衣袖，不带走一片云彩。既然走了，就善待老东家的一草一木，毕竟是曾经工作的同事，以后还有很多交流学习机会，还存在很深友谊。二是大型民企有这种可能。如果是从大型民营企业离开，老板往往也是谦让，千万不能当真。你炒了老板鱿鱼，又想让老板把你找回来，脚指头都可以想想，现实吗。如果回来，也是老板特别信任你，相信你的能力，是企业不可缺少的人才，老板主动邀请回来，如果不是主动邀请，就千万别当真。三是小型民企完全有可能。如果是小型民营企业，经常和老板称兄道弟，打江山、拓市场，有这种可能性，当攻坚克难的时候，一起战斗的兄弟，靠谱，离开是兄弟，回来还是兄弟，完全有可能在一起继续打拼。

二、正视自己。“以后要回来的话，随时欢迎”。听起来温暖，实际上是不是客套，需要正视自己。一是分析自己当时离职的现状。离职时，是自己的心受委屈了，还是晋升无望，还是薪酬低家庭困难离开的。如果是晋升无望，当时确实没有机会安排，一般会在以后寻找机会平衡调整。如果是自己心里受委屈了，经常受上级的批评、指责，那么要衡量自己在老板心中的地位。如果是薪酬低，公司现状满足不了，远走高飞解决家里的困难，这个可以理解。二是分析自己在老板心中的地位。如果是贴心人，即使离职，也有合作，即使离职也是朋友，即使离职，随时欢迎回来坐坐，或者是又重新入职，这都不稀罕。如果不是贴心人，只能自己体会，欢迎随时回来是不是真心话。三是分析自己掌握不掌握核心技术。如果自己就是技术大拿、销售冠军。在民营企业，特别是小型民营企业，老板欢迎你回来，是正常的。但不论那种情况，一般很少有吃回头草的，除非在外面混不下去了，或者老板强烈邀请，三顾茅庐请回来。