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离职的时候，老板会说“以后要回来的话，随时欢迎”。
这句话是认可？是遗憾？亦或仅仅是客套？
今日得闲，给大家讲个故事。
朋友小A，多年工作经验，在行业内也算是一个小香饽饽。在求职面试的时候，他的老板和他相谈甚欢，彼此都相见恨晚，于是，一番面谈之后，他的老板许他高薪、许他权力、许他光明的未来......入职之初，一边嘘寒问暖，表示关心；一边鞭打快牛，期盼他成绩立竿见影。但小A很清楚，自己的工作没办法立竿见影，他的老板也清楚。于是小A承受着巨大的压力，一边自我精进、一边自我疗愈。
久而久之，新鲜感渐渐淡去，成绩却没有期望中美满，老板自然是心生失落，对待小A也没有了之前的耐心和关心，取而代之的经常是：你的反思是什么？你觉得这样做的底层逻辑是什么？把你的思维方式调整一下......小A真的在反思，不过他反思的是：为什么我之前在规模比这大十几倍的公司都没有被质疑过工作思维和工作能力，在这儿怎么就频繁被质疑？我到底出现了什么问题？真的是我的问题还是别的什么？
秉着对工作的认真负责和对光明未来的期待，小A继续不断调整自我，他相信经过自己的努力，一定会融入到现在公司的文化里，只是现在自己做的还不够。直到有一天，老板连续两三天找小A讨论工作，言语藏不住的犀利，或许是压根就不想隐藏那份犀利。小A内心崩塌了，就在那天晚上，写下了辞职信。
老板收到辞职信的第二天，找小A聊了好久，感谢了小A的付出，肯定了小A的成绩，结尾说下了“以后要回来的话，随时欢迎”。老板看上去温文尔雅，脸上的微笑和当初面试时一样，让人如沐春风。他的那句“以后要回来的话，随时欢迎”也和当初那句“你这个岗位的人选一直都是公司二把手的苗子”一样让人像喝了几两小酒一样陶醉和温暖。
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