企业连续亏损，属于客观情况发生重大变化吗

作者他乡沈冬青 2023-06-14 10:28 16917

内容来自 2023-06-16 打卡话题

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摘要：劳动合同法第40条第三项的规定，是客观情况发生重大变化后，企业可以合法与员工解除劳动合同。那么客观情况如何认定呢？在现实当中，很多企业会认为业绩亏损属于客观情况。也就是说，企业经营业绩连续亏损，属于客观情况发生重大变化吗？

企业连续亏损，属于客观情况发生重大变化吗

企业经营业绩连续亏损，甚至最后被法院判决依法破产，这种情况属于客观情况发生重大变化吗？

不管各位老铁你身处民营企业、还是外资企业，都会客观上遇到企业经营业绩差的情况。

客观情况发生重大变化，根据劳动合同法的规定，企业是可以和员工解除劳动关系的。但是在实际工作过程中，到底什么是客观情况发生重大变化，估计很多人有不同的理解。特别是对劳动纠纷、劳动争议有判决的仲裁机构仲裁员、法院法官对客观情况的理解就有不同的情形。

根据劳动合同法第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

下面就和大家分享一个案例，案例中的信息均作隐藏替换处理，非真实信息！因案件在前期一审过程中，比较琐碎、比较繁琐，因此案件只将二审核心部分内容引用过来，仅供参考！

本案的争议焦点是被上诉人与上诉人解除劳动合同是否符合上述法律规定。上诉人系于2016年入职被上诉人处，并担任大区高级经理。被上诉人自2018年开始连续亏损，截至2020年12月31日，已累计亏损约1,345,066,842.47元。被上诉人为解决经营困难而于2021年对公司进行组织架构调整及人员优化，系公司经营自主权的体现。

根据被上诉人处2021年8月的组织机构图，被上诉人需对相关机构进行撤销、重组和合并，并对公司人员进行优化，故双方劳动合同订立时所依据的客观情况确已发生重大变化。

对此，被上诉人已发送电子邮件进行告知，并向全体员工发送了内部招聘电子邮件，被上诉人处人事亦多次与上诉人进行了电话沟通，但双方未能就变更劳动合同达成一致，故原审据此认定被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合上述法律规定，并无不当，本院予以确认。

被上诉人与上诉人解除劳动合同后，已实际按N+1之标准向上诉人支付了经济补偿金及代通金，履行了用人单位的相关义务。现上诉人上诉坚持认为被上诉人解除劳动合同不符合上述法律规定，并据此要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予采信。

关于被上诉人提交的录音证据，该录音证据与本案基本事实相关联，上诉人并未提供证据证明该录音证据系以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取，亦未提供证据证明该录音证据系经过删减或剪辑等，故上诉人仅以录音未经过其同意及录音时长与其通话记录不符为由主张该录音证据非法，依据不足，本院不予采信。

最终劳动者主张违法解除的赔偿金被法院驳回，维持原判。

这个案件的来源是哪家公司呢？是国内比较知名的一个汽车品牌，该品牌属于外资企业，但是该品牌好像已经撤资，并且根据法院的裁定，企业已经走破产关闭的流程。

刚才和大家讲述的这个破产关闭的信息，其实就是企业业绩连续亏损，亏损最后的结果就是被法院裁定破产关闭。这个属于客观情况发生重大变化，根据这个案件审理的理由去分析，这个明显属于客观情况发生重大变化，因此最后员工主张公司违法解除劳动关系的理由不能成立。

这里也给各位HR伙伴一个工作建议，如果你的企业真的走到破产倒闭、关门的境地，建议大家与员工解除、终止劳动关系过程中，要做到如下几个细节：

1、公司要召集员工开职工代表大会，对公司破产解散，作出一个详细的说明。

2、如果可能的情况下，将该方案报告给人社局有关部门。这个依据就是劳动合同法第41条，经济性裁员的流程。

3、最后，建议公司HR按照终止劳动合同的手续办理离职手续。大家一定要记住，建议大家按照终止劳动关系处理，不要按照解除劳动关系处理。

总而言之，在遇到企业破产、解散的情况下，建议大家按照劳动合同法的规定去操作，比如终止劳动关系。案件中的企业是按照客观情况发生重大变化去处理的，即劳动合同法第40条第三项的规定，但是这个规定本身就有风险在其中。如果按照终止劳动关系去处理，相对而言，风险就会降低很多！

上述工作思路和建议，非标准答案，非唯一途径！仅供大家参考！

大家如果有不同观点的，敬请在评论区留言互动！

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