app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
职业规划
一、个人职业规划和员工职业规划
职业规划，是指个体或针对个体，在职业、工作上的，阶段性的，结构性的设计与实施保障计划。
对于不同的应用场景而言，职业规划，可以分为：个人职业规划和员工职业规划。
A、个人职业规划：是指个人对自己在创业、就业方面的阶段性、结构性设计与规划。
B、员工职业规划：是指企业根据组织发展的业务结构、岗位规划、人才特征，对各级、各岗员工，在本公司的发展规划。
二、职业规划的必要设计要素
（1）、个人职业规划
A、阶段性特征：
A1、第一类划分方法：年龄。在年龄的阶段划分方法中，一般有两种参照考量。
第一种：三年为段，五年为界。
西方观点曾有一种说法：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”。这就是：一万小时定律。1万小时=10000/8/52/5=4.8年，再除去放假，就更接近5年了。
虽然这种观点源自于西方的小说，但也确实暗含道理。
我国的国家规划是五年期，我们大学前接受的教育均是三年期。从习惯上，我们的潜意识都已接受了“三年为段，五年为界”。当所有人或大多数人都有相似认识的时候，某种惯性也就产生了，环境也就产生了，再回馈至个体，也便能在现实中找到许多若合道理的依据。
第二种：男性以“八”为界，女以“七”为界。人，三岁之前定魂。男，3-8岁定命格，每八载为一塑型期。女，3-7岁定命格，每七载为一塑型期。人生规划、个人职业规划，亦均可以此为期。（员工职业规划，主在企业，便按企业习惯。）
A2、第二类划分方法：阶段经历。
依据经历一般的划分标识为：
职场适应期（就业）：一般会根据院校、专业、地域、人脉等，以进入职场熟悉、锻炼为目的，完成第一轮就业。
职业发展期（择业）：在第一轮就业的基础上，再以公司大小、职务、发展前景、收入等，完成第二轮、三轮、多轮就业提升。
事业转型期（创业）：在一轮或多轮就业成长后，独立完成或跟随完成或合伙完成创业启动，并进入事业期或创业期。
B、结构性设计与计划：
结构性，是指：阶段性特征、能力级别、直接成就感（常见标识为：职场职务、社会地位）、间接成就感（情感关系）。
结构性设计与规划，是指：根据结构性要素，以顺序递进或模型优选的方式，设计、规划个人职业规划路径优选的过程。
个人职业规划路径优选（样例：仅做经验与参考）：
人才标准系模型：
（2）、员工职业规划
A、组织发展、业务结构设计：详见《组织规划卡》
B、岗位规划：详见《岗典》
C、人才特征：详见《素能辞典（小素经）【下四境】【图矩】》或《人才标准系模型》或《胜任素质词典B2（50要素）》；
关于《员工职业规划》部分，涉及内容较多，本次仅列出所需工具以及基本要素，其中许多工具、案例，已在之前介绍。后续会找机会给大家分享可公示的《员工职业规划方案》案例。
291
35
11
分享
11楼 周HRD
打卡
10楼 Fred81854
不断学习不断成长
9楼 Bound
8楼 灼灼
现在的职场人35岁就要被淘汰了~
7楼 多发点
6楼 2837783915
5楼 四西
不明所以
4楼 colinjiang
是不是每个人都有其比较出众的天赋？
3楼 d9876512341994
关于年龄的说法有点意思
2楼 大卡
李继超老师—— 本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
1楼 孙武83369
非常期待老师的案例分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
1评论高爽爽
王泽强
徐宁神采奕奕
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 224
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 360
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 496
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
11楼 周HRD
打卡
10楼 Fred81854
不断学习不断成长
9楼 Bound
打卡
8楼 灼灼
现在的职场人35岁就要被淘汰了~
7楼 多发点
打卡
6楼 2837783915
打卡
5楼 四西
不明所以
4楼 colinjiang
是不是每个人都有其比较出众的天赋？
3楼 d9876512341994
关于年龄的说法有点意思
2楼 大卡
李继超老师——
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线。欢迎大家点击老师头像关注！
1楼 孙武83369
非常期待老师的案例分享