上错花轿嫁错郎

作者吴飞强 2023-08-26 10:18 15896

内容来自 2023-08-28 打卡话题

一直在制造业做HR，月薪一千八，整天笑哈哈。直到有一次面试遇到同行，他告诉我，在互联网做BP，不需要什么经验能拿一万出头。
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我平常接触的HR不多，所以眼界较窄。各位老师，不同行业的HR，工作内容有什么区别？发展前景、薪酬水平差异大吗？望指导。

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摘要：何如选择行业？让我想到了十几年前在自己从事招聘工作时，经常给应届毕业生常常讲到的一个话题。选工作应该先选岗位还是先选行业？这个问题在很多刚要踏入社会，找工作的学生来说还是一脸茫然。

看到今天的打卡话题，让我想到了十几年前在自己从事招聘工作时，经常给应届毕业生常常讲到的一个话题。选工作应该先选岗位还是先选行业？这个问题在很多刚要踏入社会，找工作的学生来说还是一脸茫然。

根据我个人多年的工作经历，我们今天来聊一聊选择行业的重要性和如何选择有前途的行业。

首先最直接的原因就是你选择什么样的行业，就有什么样的收入。

古话说的好，“男怕入错行”，那是因为古代的女子不用外出劳作。但时至今日，这句话应该是“男女都怕入错行”。这个很好理解，就是大家常说的，锅里的多了，碗里的就少不了。公司在行业里，行业优势大，利润大，公司相对就好做就会水涨船高，所以个人的收入水平，跟所在行业息息相关。这个直接查看每年统计部门或者权威机构公布的城镇就业人员平均工资,就可以很明显的看出来前后排名的区别，比如新能源、互联网等行业的收入最高，其次是金融、保险、教育、养老等行业，其薪资数额远超其他传统行业平均工资。

其次是不同行业更新迭代速度不同，对从业人员的能力要求就不一样，这种就会严重影响到个人能力和成长的速度。正如题主所言，传统行业对于技术革新和人员要求相对较低，整体更新速度较慢，行业技术突破周期长，这样就会形成温水煮青蛙的效应。一个人可以用5年前的能力和知识在干5年，就会导致个人的自主学习力和创新的动力不足，行业吃老本严重，加之传统行业大都是劳动密集型企业，固定资产中，回本周期长，所以本来就不多的收入随着日益竞争的加剧更加捉襟见肘。

而对于现在大家都认为的高薪行业，基本都属于知识密集型的，迭代速度非常快，那么就要求从业者要选择主动挑战，保持一种永不满足的进取状态，让自己始终走上行业前列，才能立于不败之地，这也意味着你要不断追求热点，让自己站在行业风口上，快速学习，迭代技能。所以要学的很多，什么996呀，007呀那都是常态，但是付出与收入成正比，只有追新才能高薪。

最后也就是如何判断和选择行业呢？关于这种类似的资料就比较多了，首先从大的国家政策方面来讲，选择国家重点扶持的，大力宣传倡导的行业，比如近几年的AI人工智能、云计算、新能源领域、清洁环保能源等相关行业。而一些对于自然环境影响较大的能源行业企业就受到了严格的限制。其次从人们的日常生活需求出发，比如新生儿、老年医疗养老、教育培训、文化、体育和娱乐业等朝阳行业，他是一个持久的，而且随着人们的生活需求不断上升的行业。最后就是通过权威机构每年对各行业的发展和薪酬调研报告中来判断目前那些行业是比较有“钱”途的行业，也可以共自己选择。

如果你明白了行业对于你收入和能力提升的重要性，在进入行业内部去寻找适合自己的企业或者岗位。要不然就会出现今天案例中所讲到的同样做HR的工作，有的1500，可能有的15000甚至更多。影响这种共岗位共工作性质而不同薪酬最直接的原因就是行业不同而导致的。

但具体行业的选择，除了以上简单的分析外，还要结合自身的具体情况而言谨慎选择。毕竟相信很多人小时候的梦想是考上清华北大，但最后也许上了北大青鸟。不同的行业，不同的赛道，不同的竞争对手，导致不同的个人命运。

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