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有朋友曾咨询，自己想离职，但是公司不让走，怎么办？
大部分劳动者以为，离职需经用人单位审批，因此需要先提交离职申请。
只有领导和公司相关部门同意以后，才能办理离职手续。
这是非常朴素的一种想法。在实际过程中，也确实有很多劳动者是这样做的。
但是如果我们了解《劳动合同法》第三十七条的内容，就知道劳动者辞职，其实根本不需要经过用人单位批准，只需要履行告知义务即可。
第三十七条原文如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
大家注意法条中的“通知”二字。
“通知”在汉语中有三个释义。
1）犹通晓。 2）把事项告诉人知道。 3）告知事项的文字或口信。
法条中“通知”明显是动词，是“把事项告知人知道”。
我们只需要告知公司个人准备离职以及离职的日期（需符合三十七条的时间要求）即可。
如果公司在收到辞职通知书以后，未及时安排工作交接，拖延不办理离职手续，劳动者可以在辞职通知书送达满30天以后，直接离职。
但是如果你发出的是辞职申请书，公司在第29天的时候突然回复你邮件，不同意离职，你还能走吗？
亦或是公司对你的辞职申请一直置之不理，超过30天以后，你仍然正常工作，但是公司在2个月以后，突然回复同意离职，并强制给你办理离职手续，应该是主动辞职，还是违法解除？
如果发出的是辞职申请书，实际上是一种跟公司的商量和协商。
可以理解为劳动者主动发出协商离职的申请。
而协商离职的依据是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只是此时协商解除的提出者是劳动者。
既然申请是一种协商，则用人单位可以同意，也可不同意。
如果用人单位针对劳动者发出的辞职申请，在第29天时回复书面意见：不同意离职。
从法理上，视为未协商一致。
如果劳动者想离职，只能再发出辞职通知书，履行提前告知义务。预告期满后直接离职。
如用人单位对辞职申请置之不理，劳动者仍然继续工作，在司法实践中，基本会被认定为双方对是否解除劳动关系重新协商达成一致，继续履行劳动合同。
如果此后用人单位给员工强制办理离职手续，则会被认定为违法解除。
为避免不必要的法律风险，于劳动者而言，确定是因个人原因主动离职（非被迫解除），希望尽快入职新单位的情况下，发出辞职通知书，更容易达成目的。
而作为用人单位，不论收到的是辞职申请书还是辞职通知书，如果希望挽留劳动者，千万不能通过拖延离职手续办理，设置离职障碍来达成目的。因为这些手段不但不能达成目的，反而会给企业带来用工风险。
之前文章中曾有案例，因为用人单位不开具离职证明，最后赔了劳动者两个月工资。《公司不开离职证明怎么办？》
另外如果员工发出辞职申请，用人单位回复同意，视同协商一致解除劳动合同，这种情况是否涉及支付经济补偿呢？
《劳动合同法》中对协商一致解除劳动合同，主要是第三十六条和第四十六条。
第四十六条第二项，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应向其支付经济补偿。
该条中支付经济补偿的前提是用人单位向劳动者提出。
对于协商解除提出方为劳动者的情况，是否需要支付经济补偿并没有明文规定。
在司法实践中，此种情况下，用人单位无需支付劳动者经济补偿。
因为从逻辑上，劳动者提出辞职申请（非被迫解除），用人单位完全可以告知员工不用申请，直接发辞职通知，履行提前告知义务即可，根本不会成为真正意义上的协商解除。
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