HR人才测评，什么是条理性？如何测评条理性？

作者人才测评研究员更新于：2023-10-02 10:48 148

什么是条理性？

条理性指的是具备清晰的工作认知，知晓自己的职责以及角色，会根据不同的任务需求，作出不同的工作决策，也会按照顺序，讲究计划性的完成任务。条理性指的是会对事情的轻重缓急进行划分，有目标有计划的完成不同的任务。

条理性这个概念是好理解的，今天说的条理性，主要是针对企业人力资源管理而言的，一个做事有条理的人和一个没有条理性的人，职场的表现是截然相反的，显然对于企业来说，当然希望是高效率的人，效率就是企业的效益，是人力资源的最大化利用。

条理性是HR人才测评系统中的基础维度，是测评候选人综合能力的要素，而且绝大部分岗位都会对条理性有要求，没有条理性的人很可能会把工作搞得一地鸡毛。小猫测试网的大五人格测试（完整版）中，就有针对条理性的测评维度，也有对应的解读说明，可以参考：

条理性如何划分等级

1、A+2级

这是一个做事情有条不紊，特别注重条理性的级别，处在这个级别中的员工，能非常清晰的分清楚事态的轻重缓急，能根据相应的需求，合理的进行时间分配，有条不紊，按时按规的完成计划。

2、A+1级

这是一个已经具备了条理性的级别，处在这个级别中的人，做事情的方式多样，态度也比较成熟，会根据自己肩上的职责进行任务轻重缓急的划分，做事情的时候具备一定的调理性。

3、A－0级

这是一个已经具备计划性的级别，处在这个级别中的人，已经具备了一定的统筹能力，在接受某个任务的时候，会进行合理的规划和时间分配，能较为高效的完成任务，

4、A－1级

这是一个条理性十分紊乱的级别，处在这个级别中的员工，缺乏完成任务的能力，做事情总是三分钟热度，也完全意识不到作出合理规划的重要性。

如何测评求职者的条理性？

无论是大的方面还是小的方面，甚至是一些工作细节，都需要规划在内，而这些就需要一个人具备条理性，在小猫测试网的大五人格测试（完整版），有条理性的对应描述，HR开展人才测评的时候，完全可以直接采用大五人格量表。当然还可以通过应用热情性，责任感，积极情绪，价值观4个维度进行辅助分析，如此可达到最佳效果。

1、热情性

越热情的人，做事情的态度越端正，也越知道自己肩上的责任是什么，这样的人也乐于规划自己的未来，有条理的做事。

2、责任感

没有责任感的人，做事的时候是缺乏端正态度的，而具备责任感的人，在拿到工作任务以后会进行细致规划。

3、积极情绪

积极情绪给外界释放的积极信号，用积极的态度去做事，会不断的提示自己要完成目标，而完成目标讲究循序渐进，并不是一蹴而就。

4、价值观

价值观念越强的人，越注重规则意识，越注重规则的人，越讲究做事的规划性，顺序性。

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