三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

产假期间备考MBA计划

作者 hanhan66 更新于:2023-10-16 23:13 103

        工作上的清闲,生活上的轻松,让人难免倦怠,今天已经开始休假在家待产了,大宝上幼儿园了,家里都有老人顾着,自己除了吃和睡似乎没有啥要亲自去做的了,虽然偶尔回复下工作信息,但还是觉得太过清闲的生活不适合我,好在休假前报名了MBA,今天也开始制定了两个月的复习计划,虽然已经考了两次都还没上岸,但这次时间上可以说是比较充裕的,希望自己能把握好这个休假在家的机会,好好复习。MBA主要靠的还是管理能力,即便是本科毕业也要满足三年才能考,既然是在职的,真是考验考生的学习能力、自律能力、统筹安排能力,这些都能通过考试的成绩来进行考察,也是作为管理者必备素质。

        本次备考的策略还是要有所调整,一个是因为之前有过一些基础,复习起来应该不至于太过吃力,从真题入手去展开复习,因为真题就是考试大纲的直接体现,准备的10套真题,前5套要吃透做透,以点带面去复习,形成自己的知识体系,后面5套用于模拟训练,因为MBA考试很多时候还是拼时间上的安排和题目上是取舍,对于过难的或者自己不擅长的就果断放弃,将精力放在有把握的题目上,且要训练掌控安排好时间。数学和英语是要首先复习的,逻辑和写作可以往后推一些,数学对于一些比较难的篇章可以少花时间去研究,注意归类和发散思维,合并同类项,有利于提高复习效率;英语每天利用百词斩背单词30个,主要是常用的一些单词,阅读理解要持续去做,将问题往原文上套,找到解题方法,练习语感,写作上可临近考试可以背一些通用模版;逻辑就找一些逻辑题目来练习,能背公式的最好,提高解题效率,这个基本上也靠自己的领悟能力,过高阶的就果断放弃,因为逻辑来说慢慢去推敲可能影响到考试时间,导致其他科目该拿的分没拿到;写作放在最后,基本还是要按照套路写好,基本的就是要有立意,有逻辑的表述,且字数上要达到要求,基本不会太低分。

        今年的目标是185+分,只有这样才有可能有录取的机会。考研过程本身就是一个自我消耗的过程,要在自己精力和体能最好的时候去完成,才能对抗本身的一种惰性,慢慢养成习惯,专注去做,就已经能打败大部分人了。之前两次考试都是在国家线上徘徊,希望这次能够有方法的高效复习,取得理想的成绩。最后还是那句话,念念不忘,必有回响。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
二级人力资源管理师,六年食品制造业人力资源管理,四年房地产行业集团HRM,熟悉人力资源各模块操作,擅长体系搭建、招聘、薪..
最新内容
工资月底发违法吗
23分钟前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
23分钟前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
24分钟前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
24分钟前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
24分钟前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
24分钟前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
25分钟前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
25分钟前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
29分钟前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
29分钟前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
41分钟前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
42分钟前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
压10天工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
43分钟前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
43分钟前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
43分钟前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
44分钟前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
44分钟前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
46分钟前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
17小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
17小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
17小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
17小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
17小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
17小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
17小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
17小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
17小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
17小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
17小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
17小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
17小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
17小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
17小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
17小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
17小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
17小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
17小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
17小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
17小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
21小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
21小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
21小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
21小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
21小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
21小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
21小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
21小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
21小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
21小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
21小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
21小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
21小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
21小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
21小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
21小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
21小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
21小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
21小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
21小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
21小时前    通用技能
请假压工资合法吗
21小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
21小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
21小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
21小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
21小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
21小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
21小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 250

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 61

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1434

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了