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二八原则，也被称为帕累托原则，是由意大利经济学家帕累托提出的，最初用于描述社会财富和收入的不平等分布，即少数人拥有大部分的财富和社会资源，而大多数人只拥有少数。这个原则同样适用于其他许多领域，包括但不限于商业、管理、心理学和经济学。
二八原则是一个强大的工具，可以帮助我们理解和改进各种情况。二八原则同样适用于员工激励，即少数员工（20%）可能对公司的成功产生重大影响，而大多数员工（80%）虽然数量众多，可能只产生较少的影响，但是，这并不能得出这样一个结论“80%那部分员工不用被激励！”
四个方面针对性的现状分析：
针对20%员工的激励措施创新：
针对80%员工的激励措施设计：
通过上述措施，企业可以确保20%、80%两类员工均得到有针对性的激励，从而提高他们的工作积极性和整体绩效。
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