app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业亏本，年终奖到底是发还是不发？这确实是一个值得探讨的问题。
如何分析？不妨运用对比的方法展开，即先清楚企业在盈利的情况下发放年终奖的原则、方式和效果，再明白企业在亏本的情况下仍然发放年终奖的必要性、多样性和针对性。
一个方面，企业在盈利的情况下，发放年终奖应遵循以下五项原则：
（1）公平性原则：确保每个员工都得到与其贡献相匹配的奖励，避免任何形式的偏见和不公平待遇。
（2）激励性原则：年终奖应起到激励员工的作用，激发员工的积极性和工作热情，鼓励他们在新的一年里继续努力。
（3）绩效挂钩原则：年终奖的发放应与员工的绩效表现紧密关联，体现“多劳多得”的原则。
（4）长期激励原则：对于高层管理人员，除了当期奖金，还可以考虑发放股票期权等长期激励措施，以鼓励他们关注企业的长期发展。
（5）成本控制原则：企业需根据盈利状况和未来发展计划，合理确定年终奖的预算，避免过度奖励对未来经营造成压力。
年终奖计算的四种方式：
（1）基于个人绩效的年终奖：根据员工的绩效评估结果来决定年终奖金的数额。例如，可以设定一个绩效等级表，根据员工的绩效评分确定其年终奖的百分比。
（2）基于部门或团队绩效的年终奖：除了个人绩效，还可以考虑整个部门或团队的绩效来决定年终奖金。这样可以鼓励团队协作和集体目标达成。
（3）基于企业整体盈利的年终奖：将年终奖金与企业整体盈利挂钩，盈利越多，奖金池越大，员工获得奖金的机会和额度也相应增加。
（4）股票选择权或股权奖励：对于高层管理人员，可以发放股票选择权或股权奖励，与企业的长期价值创造绑定。
年终奖激励的五大效果：
（1）提高员工满意度和忠诚度：合理的年终奖可以增强员工对企业的认同感和归属感，降低人员流失率。
（2）提升工作积极性：年终奖作为一种物质激励，能够促使员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。
（3）促进团队合作和组织目标的实现：通过将年终奖与团队或部门绩效挂钩，可以强化团队合作意识，促进组织目标的达成。
（4）引导员工长期行为：对于高层管理人员，长期的股权激励能够引导其关注企业的长期价值和可持续发展。
（5）留住人才和吸引外部人才：丰厚的年终奖和良好的激励制度能够吸引外部优秀人才加入，同时留住内部关键人才。
另一个方面，企业在亏本的情况下，发放年终奖的三大必要性：
（1）保持员工士气：尽管企业面临经济困难，但员工在过去的一年中仍然付出了努力。发放年终奖可以向员工表示认可，有助于维持和提高员工的士气。
（2）激励员工继续努力：年终奖不仅是对过去一年工作的奖励，也是对未来工作的激励。在困难时期，保持员工的动力至关重要。
（3）维护企业声誉：在行业中，对待员工的方式会影响企业的声誉。即使在亏损的情况下，仍然发放年终奖，可以展现企业的责任感和对员工的关怀。
设计年终奖的多样性：
（1）非物质奖励：在经济困难的情况下，企业可以考虑提供非物质奖励，如额外的休假时间、培训机会、晋升机会等。
（2）延期支付：对于高层管理人员或关键员工，可以考虑将部分年终奖延期支付，以股票、期权或未来利润分享的形式，与企业未来的业绩挂钩。
（3）绩效奖励：根据员工的绩效表现，提供不同层次的奖励。这可以包括额外的奖金、特定的项目奖励或团队奖励。
配给年终奖的针对性：
（1）关键岗位和高绩效员工：对于在企业中扮演关键角色或表现出色的员工，应给予更高比例的年终奖，以保持他们的积极性和忠诚度。
（2）新员工和基层员工：对于新员工和基层员工，可以考虑提供与他们的贡献和需要相匹配的奖励，如额外的培训机会或小额奖金。
（3）长期服务员工：对于长期服务于企业的员工，可以提供额外的奖励或福利，以表彰他们的忠诚和贡献。
综上，企业在盈利的情况下，发放年终奖没有压力；但是，在亏本的情况下，企业需要更加审慎地考虑年终奖的发放，确保既能够激励员工，又不会给企业带来过大的经济压力。通过设计多样性和针对性的年终奖方案，企业可以在困难时期维持员工的士气，并为未来的发展奠定基础。
103
24
3
分享
3楼 毅行
老师的意见实用
2楼 骑士1886
设计多样性和针对性的年终奖方案，企业可以在困难时期维持员工的士气，并为未来的发展奠定基础
1楼 豆豆发芽了
学习
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
秉骏哥李志勇
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 33
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 89
经济基础第20章考点梳理
已结束 可回放 469
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 毅行
老师的意见实用
2楼 骑士1886
设计多样性和针对性的年终奖方案，企业可以在困难时期维持员工的士气，并为未来的发展奠定基础
1楼 豆豆发芽了
学习