人生总在精彩与无奈之间辗转

作者刘不是 2024-02-13 19:14 16821

内容来自 2024-02-19 打卡话题

考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。
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听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去大城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的HR工作，能尽快在城市里立足。希望可以听到各位老师的建议，谢谢！

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摘要：建议这位来大城市找HR岗位工作的朋友，通过自画像，通过照镜子，铭记初心，汇总和精华自己的人力资源专业知识，这叫打铁自身硬。选定城市坐标，是到北京，还是到上海，这可能决定着你的一生，第一份工作务必要进行珍惜，一步走错，接下来，可能步步皆错。找准行业，毕竟是一如行业深似海，入错了行业，搞错了人生方向，很容易让人躺平和内卷，千万别做人生无效的选择。

有网友问刘不是：

考编没上岸，在四线小城做人事行政工作，看似平淡，内心却充满焦虑，工资低，发展慢，所以年前辞职了。

听说节后三四月是企业招聘旺季，我想去一二线城市试一试，最初的目标就是找到一个心仪的HR工作，能尽快在城市里立足。

希望可以听到老师的建议，谢谢！

人生总在精彩与无奈之间辗转

作为一个职场老鸟，咱送你一句话——外边的世界很精彩，外边的世界很无奈，你把这两句考虑清楚了，再做决定也不迟。

外边的世界再怎么完美和憧憬，也总要应付复杂的外部环境，大城市机会多、资源丰富、文化多元、视野开阔，尤其是适合年轻人，年轻就是本钱。

高房价、高消费、高节奏，这三高，压垮了无数的年轻人，不知道你准备好了没有？快节奏、竞争激烈、人际关系复杂化、容易产生挫败感，这些不知道你准备好了么？

1、如何重启给自画像？

作为初来乍到的HR，来到陌生的城市，对这里也是不甚了解，那就需要给自己搞个自画像，自己的特点是什么，文凭和学历如何，性格爱好如何，想找什么样的工作作为落脚点。千万别小瞧人生的第一份工作，很有可能觉得你的一生，男怕入错行，就是这个道理。最好的办法就是清零，来到大城市，抱着什么都不知道的初衷，从零开始。

从一个小地方来到大城市寻找HR岗位工作，关键还是专业性，本来你就学的是人力资源专业或者工商管理，反而有助于你很快找到工作，最怕哪些非本专业的应届生转行做HR，可能要走不少弯路，还要跟面试官和老板表决心、降低姿态、自贬工资，最好能带上你的人力资源考级证书，这可是你的加分项。充分准备一下自己的专业技能，过去传统的HR要具备六大模块，现在时兴的HR则要掌握三支柱、大政Wei、人才盘点和OKR等等。

来到大城市之后，很多HR的工作方法和考核工具，可能与你过去采用的方法完全不同，甚至就连招聘的方式方法也因行业不同，而千差万别，这一切，你都要学习和适应，请记住别拿过去的方法来搪塞眼前的领导，因为大城市里面老板和HR的头脑更加清奇，甚至像三茅人力资源网这样的专业性人力资源网站都跟你过去理解的方式方法不同。

2、选南方城市，还是选北方城市？

真正的一线城市也就是北上广深4个，2023年新一线城市研究所发布的《城市商业魅力排行榜》中，列出了15座新一线城市，杭州、苏州、南京、宁波、青岛、合肥、东莞、成都、重庆、武汉、西安、长沙、天津、郑州和昆明。其实，这些新一线城市，就是过去的二线城市罢了，不过换一张皮或者一种新的叫法。

上面提到的19城，在经济发展、人才吸引、基础设施建设、生活方式多样性等方面还是表现突出的，城市综合竞争力也比较强，堪称国内经济发展的代表城市。南方城市，以上海和深圳为代表，长三角、珠三角地区，经济活跃度高、工资水平和消费水平高、生活环境优越，无论是互联网、IT、金融等新经济，还是制造业、、高科技产业、服务业等服务业，都在走在全国前列，这里是真正的天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的地方。

北方城市，以北京为代表，这里是天子脚下，政策及科教资源集中，科研机构密集，这里是国企总部和政Zhi文化中心，职业发展空间仍然广阔，尽管竞争压力大，如果您是紧缺的软件人才和名校毕业，这里也是有用武之地的，而且有可能接触到更高端的职业平台和人脉网络。一个城市，可以决定一个人的一生，请慎重选择。

3、找新媒体行业还是传统行业？

‘考编没上岸，小地方的人事行政工作，工资低、发展慢、内心焦灼，又不想平淡，感觉外边世界很大、很精彩，趁着年轻辞职了，要到大城市闯荡天下，施展抱负，这个想法还是值得推崇的，刚才咱给大家说了两个秘诀，即做自画像，实际上就是照镜子，然后给大家讲了选城市，实际上就是定下物理坐标，接下来就是选行业了。

现在的行业，大体上可以分为两大类，即新媒体行业和传统行业，在金三银四的求职季，你一个稚嫩的HR该如何立足呢？首先你要结合自身特点、职业兴趣、长期规划、技能特点，给当下工作做一个大体的判断。新媒体行业发展速度快，尤其是数字化媒体和互联网公司，具有较高的创新性和灵活性，能提供较多跨领域合作机会。传统行业如制造业、服务业等，在管理岗位上相对稳定，能够积累深厚的专业经验，有助于构建扎实的管理基础。

但是，挑战与机遇同在，新媒体行业竞争激烈，要求快速学习和适应新技术、新趋势，工作节奏较快，需要不断更新知识结构以应对行业变化。而传统行业可能在某些方面变革速度较慢，晋升路径可能更依赖于经验和年限积累，一旦不主动拥抱数字化转型，发展机会可能会受限。怎么办呢？还是要结合自身情况，进行SWOT分析、PEST分析一下。