三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场上这些材料要怎么写?

作者 缪东彪 2024-02-21 11:55 787

 

在职场上,经常要写些材料,如果仅仅是公文写作方面的问题,那是可以去争取的。因为现在可以用一些搜索软件去学习并借鉴别人怎么写作,通过不断练习,是可以提高写作能力的。

 

一、试用期转正自我评价怎么写?

你可以说说试用期内,你做了什么工作,有什么心得体会,取得了什么成绩,然后做自我评价。

 

二、转正申请书怎么写?

你可以写:都做了你所在岗位的哪些工作,有什么心得体会,有什么成绩,还有什么不足之处。

 

三、职业生涯规划怎么写?

职业生涯规划要写得很详细:如特长 、兴趣、发展方向、长期计划、具体措施等。

 

四、薪酬管理计划书怎么写?

可以写些:计划如何进行薪酬管理,包括:薪酬调查、人员的定级定薪、薪酬制度建立等。

 

五、困难员工补助申请怎么写?

可以这样写你所在的部门、岗位,进厂多少年了,工作表现与业绩,家里经济条件,申请补助的理由,补助金额,感谢公司帮助等等。

 

六、主管年终总结怎么写?

主管年终总结:这一年都做了什么,有什么成绩、心得体会、不足之处、如何改进、下一步计划以及措施。

 

七、优秀员工主要事迹简介怎么写?

优秀员工主要手迹:主要围绕为什么是优秀员工而介绍。

 

八、优秀员工感言如何写?

套路就是:先感谢,后再接再厉。

 

九、车队管理制度怎么写啊?

车队管理制度包括车辆管理、车辆使用、费用控制、维修保养等内容。

 

十、保安上班发生盗窃的检讨书怎么写?

保安上班发生盗窃检讨书:事情经过、原因分析、检讨自己的过失、准备如何改进。

 

十一、质量部门季度考核自评怎样写?

质量部门季度考核自评:考核情况、如何评价、有何不足之处、下一步工作计划等。

 

十二、单位员工证明怎么写?

证明:该员工的性别、身份证号、什么时候进厂,在哪个部门任何职务,基本上就可以了。

 

十三、向领导汇报案件材料怎么写?

向领导汇报案件材料:事情经过、处理情况、经验总结。

 

十四、加班补助申请书怎么写?

先说为什么加班、什么时候加的班,按公司规定是如何补助的,申请得到多少的补助。

 

十五、调岗申请怎么写?

调岗申请:基本情况介绍、原职位、新职位,调岗的理由(最关键),下一步工作计划等。

 

十六、采购部工作手册应该如何编写?

工作手册一般包括:职责、工作流程、相关制度等。

2

5

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
甜筒29910

1楼 甜筒29910

为我们的提供了一些写作思路和参考

2024-02-29 22:51:23 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
销售话语话术简短
10小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
10小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
10小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
13小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
13小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
13小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
13小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
13小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
13小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
13小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
13小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
13小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
13小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
13小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
14小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
14小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
14小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
14小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
14小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
14小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
14小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
14小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
14小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
14小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
14小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
14小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
14小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
14小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
14小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
14小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
14小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
14小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
14小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
14小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
14小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
14小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
14小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
14小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
14小时前    通用技能
电销话术销售技巧
14小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
14小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
14小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
14小时前    通用技能
押一月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
14小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
14小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
14小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
14小时前    通用技能
销售最后压单话术
14小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
14小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
14小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
14小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
14小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
14小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
14小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
14小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
14小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
14小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
14小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
14小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
14小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
14小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
14小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
14小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
14小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
14小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
14小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
14小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
14小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
14小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
14小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
14小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
14小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
14小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
14小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
14小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
今日打卡案例 65 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 892

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 331

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 760

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了