摘要：对于休假的管理，企业需要在结合劳动法规的情况下，制定自己的管理制度。只要能符合一般的情理，基本不会触发劳动者的亏输从而引发纠纷。
毕竟，入职时你都同意，离职时，你再纠扯。就没有意思了。
假期到底有没有工资？假期是为什么是假期？
——节后不来与工资结算的时间区间是两件事
学习思维
对于休假，我们一定要关注劳动法规的基本含义（工作准备）。然后再赋予休假的其他意义。
对于休假期间的待遇问题，原则上遵守法制规定。但结合企业实际，做情理调整，其实也能做好员工的假期管理。
本文内容：
1、假期的意义在哪里？——节后离职，依然享有企业对该节假的待遇
春节这种长假，其本身其实是不是长假，只是周末相凑而已。
而大多数情况，春节又在月度天数最少的2月里。这时，再加上春节与本有的休息天数。就感觉2月似乎还什么都没有做，一晃就又过了。而企业又该要发工资了。
班没有上几天，钱没有回来几个，但工资还是要照发，甚至还要多发。
感觉好亏啊。
亏吗？
其实这哪是亏。只是守法和碰巧而已。
所有人都知道，春节放的假，其实都是正规的假。
而放假本身，有三个作用：
一个本意是为休息。张弛有度，休息好了，上班时才能有更好的精神状态。可以有较高的工作效率。这是为工作。这时的休息，是一种工作的预备，是为了盈利。
二是为了遵守法规。有人说，我们是法制企业，要遵守劳动法规，要遵守国家所有法规。所以，按法休假。这是为服从。在老板眼里，配合社会管理，遵循秩序规定，是一种贡献。
三是为了彰显福利。就如有老板说996都是福报一样。在他那里996都是一种激励。而在更多的企业里能休息，给放假，也是一种福利。因此，这时的放假，是福利。在老板眼里，这是激励的一部分。你看有的企业只放三两天，而有的假都不放。所以，你很幸运。你还可以享受假期，还可以去做你本来没有时间去做的事。
所以，2月你觉得员工上班少，但工资要照发，亏了？真的亏了吗？
其实没有亏。都是正常的放假而已。
同样具备你所想要的上述三个作用。
因此，无论别人在春节上还上几天班，但春节，都是别人按你企业制度规定而得来的休假。
那么你企业对于春节假的待遇规定，自然是同样适用于要在节后离职的员工的。
所以，就算员工在春节后，就不来上班，原则上，你还是得以节后第一天作为离职天。春节，依然是他按企业规定享有的休假权利。
只是，员工没有按规定做离职的提前通知。则是他的过错。若有因此，导致他所负责的岗位责任未能及时尽到，而给企业造成的其他损失，企业则是可以追偿的。
而这种权利与义务，显然是管理的两条线，各有各的权利，各有各的义务。
2、长假中的工资薪酬如何计算？——按正常算法，合乎情理就好
在正常的休息算法中，其实假期工资的计算，并不复杂。按法规正常做就行了。
比如：
其中有法定的，有双休调整的。结合企业自身的规定，就可以计算了。
（1）法定天数加班，3倍。双休加班，2倍。平时延时加班1.5倍？
为什么是三倍？
是1+2=3？
还是1之外另外给3得4？
其实是对于规则的理解问题。
原则上的3倍，就是简单的3倍。比如，你一天日工资是100，那么，其法定日上班那天，就是300元。
但这时的仅有3倍。是因为原则法规里。这个法定日，本身是不上班，是没有工资的。所以，是另外付的3倍工资。
比如：
本来你正常出勤月薪是2000元。2月不闰年就是28天。按正常月度出勤，如是双休，则全勤20天，日薪是100元。则2月有1天法定日加班。则工资为：2000+100*3=2300元。（所以，这是日薪的3倍）
但按若按企业的排班，那法定节那天，他正常轮到上班。即，无论是否法定，他都要上班。
这时的加班，如果正算，就要按1+3给其发日薪。其中，1是正常工资，3是法定加班工资。
这要以延时加班来理解，就会更好理解。
比如：延时加班是1.5倍。我超出标准工作时间多少，你折算给我多少就行了。所以是1.5倍。不然，你直接以包含原有日薪的1*1.5=1.5（按一个正班8小时，加班8小时），那我加班8小时，不是只给我按半天4小时的结算工资了？
所以，加班的倍薪。其规定本质是在“加班的天，本身是不上班，不用付薪的天”。因此，是另外付薪。
（2）实际的加班算法，按企业规定。加班天数按企业作息？加班计算按企业规定？
似乎所有人都知道，劳动法规其实更多的是一种导向。而劳动纠纷更多的是不报不纠。
◆有的企业规定：
每月工资只按出勤的实际数算工资。也就是月工资除以应出勤天来算实际每天出勤工作的工资。
这样放假的时候，或者请假的时候，就可以不管了。上好多天班按天给给多少钱。
这时遇到有法定假掺杂其中时，按规定算日薪，另加就行。
◆有的是按整月总天数来统一结算。
那么就是月额定总数除以总天数，然后去除主动缺勤天来做计算。这种情况，由公司放假的时间是要有计算工资的。
而这种情况下，碰见春节、国庆这种放假时间多的时候，有的人就感觉企业亏了。特别是象话题中这种，这个2月没有上几天班，还放假好多知。然后你还不来了？
老板就感觉特别亏。
但事实是，如果别人继续节后上班，企业那放假的那些天，不也同样要结算工资的？
所以，这种亏。其时只是情感上觉得。你班没有上几天，还要给你发放假那么多天的工资。
因此，这种按全月天数算薪的情况下，企业放假行为的工资，是要计算的。企业也算不上亏。只是觉得自己给出的福利，做出的激励行为给放空了，有一种被背叛的感觉。
当然，对于加班计算中的20.83天，21.75天怎么理解和运用的。这次不说了，有需要的可看看以前分享的《出勤的公平计算，在于算法的合情理》一文（获选不多145，但收藏178，评论128条还算可以）。（链接可直接到达）
所以，对于本话题中的情形：
理论上要结算工资的时间区间要到假期结束。
但对于亏本的感受，可以就其擅自即离，造成岗位空缺，给企业造成的损失进行追究来换一下观感。
小结：
对于休假的管理，企业需要在结合劳动法规的情况下，制定自己的管理制度。只要能符合一般的情理，基本不会触发劳动者的亏输从而引发纠纷。
毕竟，入职时你都同意，离职时，你再纠扯。就没有意思了。
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4楼 克吕墨涅65643
我觉得是要正常付工资的，无论节后是否正常上班还是离职，工资还是要正常发，这也是完全符合劳动法的要求的。可能有些企业的工资计算方式不同，算出的结果会不一样的。
3楼 香无尘80845
学习
2楼 双双和单单
学习
1楼 SAKURA2
“但这时的仅有3倍。是因为原则法规里。这个法定日，本身是不上班，是没有工资的。所以，是另外付的3倍工资。”这里是不是搞错了？法定假是带薪的，法定假期加班的三倍工资是另外算的
樱桃小丸子09832
@SAKURA2：老师说的是企业老板角度。。
樱桃小丸子09832
@SAKURA2：带薪假，是政策定的。但一般人的认知里，没有劳动则没有收入。所以说其制定原则是基于本身没有上班，没有上班则是没有工资
蜡笔小新84499
@樱桃小丸子09832：想请教一下 二月份放的年假 都是带薪的吗
心想事成的音符17072109
@蜡笔小新84499：年假，是指年休假么？还是指双休？或者是指法定假？还是统指二月企业放的假？