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1.300%、200%、150%分别是哪几天？
【拿春节举例】
农历正月初一、初二、初三：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
这几天属于法定休假日。
其他放假时间：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
这几天属于休息日。
工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
休息日加班，企业可以优先安排补休，且调休的周期，法律没有明确规定，针对休息日工作又不能安排补休的，可以按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。如果企业已通过开调休单形式给予员工补休，员工是不能要求折算成加班工资要求企业支付的。
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，通过上面的法律条款，我们可以发现，除了休息日加班企业可以安排补休，其他加班必须支付加班工资，不能安排补休。
2.假期被公司安排值班算加班吗？
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。值班并没有时间长短的限制。
假期上班被认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
关于值班的报酬标准问题，《劳动法》等相关法律法规中并无明确规定，通常是由单位内部制定的规章制度或是劳动者与用人单位的合同规定予以约定。
3.特殊工时制度怎么算？
我国主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。不定时工作制和综合计算工时制，属于特殊工时制度。
不定时工作制，一般没有加班费，只有在法定节假日有加班费，主要是适用于企业高管等特殊人才。
综合计算工时制，一般是以月、季度、年为工作周期，按照每天工作8小时的规定综合计算，在工作周期内可以相互调节。超出了计算周期的工作时间，应当支付150%加班费。法定节假日工作的，算加班，支付300%加班费。
4.周末到底休息几天？
《国W院关于职工工作时间的规定》
第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以，并不是每天一定要工作8小时，每周要工作5天。如果每天工作6.5小时，每周工作6天，总时长不超过40小时也是合法的。
因此，如果单位每周安排六天的工作时间，周六上班无须支付200%的加班费。但这种情况下，周日如果安排加班就应当必须调休了，否则无法做到保障劳动者每周至少休息一天。
有的人，一辈子只做两件事，不服，争取，所以越来越好。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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5楼 樱桃小丸子37417
学习打卡666
4楼 树梢
企业履行通知让对方来上班或者办理交接手续。如果对方过来办理交接手续的，该计算的计算，社保公积金协商来，对方想买就买 ，不想买就不买。如果不过来办理手续的，你不仁我不义，直接通知按旷工，依公司制度处理，但制度里要有相应的条款防止法律风险，如：无赔偿金解约，无交接造成公司损失的，要赔偿公司，为不给四天工资做制度性的安排。
3楼 树梢
感觉，答非所问。
2楼 大脸猫23210
请问这8小时工作时间，是不是也包括午休时间？
1楼 心
郑老师，每周6天每天6.5个小时，无需支付加班费，是否有个前提，就是公司已经在劳动部门备案了特殊工时制度？如果公司没有备案特殊工时制度，就有可能是要支付加班费了吧？再假如每天7.5个小时上六天班共计45个小时，如果没有备案特殊公司制度这个时候加班费是按一整天算吗还是按5个小时算？
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感觉，答非所问。
2楼 大脸猫23210
请问这8小时工作时间，是不是也包括午休时间？
1楼 心
郑老师，每周6天每天6.5个小时，无需支付加班费，是否有个前提，就是公司已经在劳动部门备案了特殊工时制度？如果公司没有备案特殊工时制度，就有可能是要支付加班费了吧？再假如每天7.5个小时上六天班共计45个小时，如果没有备案特殊公司制度这个时候加班费是按一整天算吗还是按5个小时算？