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在企业文化宣导与传播工程里边,给大家提炼和总结了五个非常有效的,能够有质量的去宣导和传播企业文化的手段。
第一个,就是企业文化建设的启动会。
这个启动会议是面向中高层的管理人员召开的,有三项议程。第一个就是宣讲企业文化手册,第二个就是去宣讲企业文化的建设纲要,那第三个就是由董事长来发表重要讲话,并且对企业文化建设工作提出具体的要求,开完这个启动会就意味着企业文化建设工作正式启动。
第二个,就是一把手讲文化活动。
由各部门的一把手按照企业文化启动会的议程,面向本部门的内部员工去做文化宣讲,然后提出具体要求,要确保每一个员工都参与。
第三个,就是我谈企业文化征稿活动。
就是面向管理层进行约稿,面向全体员工进行征稿,对于优秀稿件在公司内部发表。
第四个,就是企业文化知识竞赛活动。
活动的目的就是要让员工主动的去学习公司的企业文化手册,让每一位员工都清楚的知道公司的企业文化和企业文化的要求是什么,这也是企业文化宣导传播的目的所在。
第五个,就是企业文化公众号策划与运营。
因为企业文化宣传和传播,都是以企业文化公众号作为载体的。所以你对企文化公众号的设计,内容素材的整理,整个的规划一定高品质、高质量,一定要把这个公众号给它做好。
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