转型:
从传统变为HRBP,或者从单模块变成全模块HR,从OD变成了COE
换行:
从制造业到互联网,从餐饮到快销,岗位依然是HR
转岗/转行
HR变销售,市场变HR都属于转行或转岗,从HR变培训师
HR换行业
1、 要趁早:
A.经理层以下;
B.超过32岁且一直做HR的有年龄卡点
2 、长期沉浸某行的换行要有外部契机:
A.在某个行业OR超过三年且只有一段经历的换行业非常高难度;
B.需要有外部契机配合
3、换行要做好准备
A.思想准备
B.技术准备
C.资源准备
HR怎么换行业?
A.建议34-36以前,或者最晚在升职至经理以前就要布局挑选行业;
B.提前储备大量行业知识,可以先进入行业HR或行业营销总监的社群进行行业信息了解;关注行业中对人力资源的期待值在哪个方向,行业的某些特征,行业中的黑话,行业中大多数企业的痛点问题;
C.即使换行也不能降职,换行业是的跳槽尽量在同等规模企业;
注:
28岁以前多换几个行业没有问题,28岁后尽量不要一直换行业,可以在1-2个行业或者上下游相关的行业中徘徊,35岁以后基本上不要换行业
HR转岗
A.转岗有年龄卡点;
B.年纪越大转岗越基础;
C.转岗要有筹划
HR转岗可能吗?
A.超过35岁,转岗只能做基础的,无门槛的;
B.超过5年以上需要较多资源支持
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