企业假期自主性，休假安排有策略

作者丛晓萌更新于：2024-04-27 22:36 10438

内容来自 2024-04-28 打卡话题

关于即将到来的五一假期调休政策，各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光，有助于推动旅游消费；但也有人担忧，调休可能导致工作日连续加班，从而影响工作效率和员工健康。
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各位老师，我有两个问题，问题一：企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休日期安排”来执行呢？问题二：假设你有假期安排的权力，结合你所在企业的行业特征，从企业效益出发，你会怎么安排员工的五一假期呢？

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【摘要：本文第一部分探讨了民营企业假期安排的自主性，即回答了题主的第一个问题，本文第二部分分享了我根据企业所在行业特征，从企业效益出发提出的五一假期安排策略，即回答了题主的第二个问题。】

一、企业假期自主性：

在探讨企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休日期安排”来执行员工的假期时，我们首先需要明确几个关键点。一是企业的自主管理权，二是国家法律法规的约束，以及这两者之间的平衡。

企业的自主管理权意味着，在满足国家法律法规的前提下，企业有权根据自身的运营情况、市场需求以及员工福祉来灵活安排工作和休假时间。这种灵活性对于企业来说至关重要，因为它允许企业根据实际情况做出快速反应，以优化生产效率和员工满意度。

然而，这种自主性并不是无节制的。企业在安排假期时，必须严格遵守我国的相关法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这些规定为企业设定了工作时间的上限和休息的底线，是企业在安排假期时必须遵循的基本原则。

国务院办公厅发布的放假调休日期安排，主要是针对政府机关和公共事业单位的指导性安排，并非强制性规定。对于民企业而言，这一安排更多地被视为一种参考或建议。因此，企业在遵守国家法律法规的前提下，完全有权根据自身实际情况，对假期进行灵活调整。

这种调整可能包括但不限于：根据企业的生产周期、市场需求以及员工的个人需求来安排假期的具体时间；实施弹性工作制，允许员工在一定范围内自主选择工作时间和地点；或者通过年假、调休等方式来平衡员工的工作和休息时间。

但需要注意的是，任何假期安排都必须确保员工的合法权益不受损害。这包括保证员工的休假天数、加班费支付以及避免过度加班等。此外，企业在调整假期安排时，还应充分考虑员工的意见和反馈，以确保决策的透明度和公平性。

Tips1：企业在遵守国家法律法规的前提下，确实拥有一定的假期安排自主权。这种灵活性有助于企业更好地适应市场需求、优化生产效率和提升员工满意度。然而，企业在行使这一权力时，必须谨慎平衡各种利益，确保所有决策都符合法律法规的要求，并充分考虑到员工的福祉和权益。

二、休假安排有策略：

我们公司是做投行业务的，虽然属于金融行业这个大范畴，但是也有其细分领域的特色，在投行业务领域，市场变幻莫测，机会与风险并存。因此，合理的假期安排不仅关乎员工的休息与生活品质，更与企业运营效率和市场竞争力紧密相连。以下是我结合投行业特征，从企业效益出发，所设想的五一假期安排策略。

首先，我会深入分析五一期间国内外金融市场的预期走势，特别关注重要经济数据发布、政策变动等可能影响市场的因素。在此基础上，评估假期期间是否存在值得把握的交易机会或风险点，从而为企业制定一个既符合市场实际又能确保业务连续性的假期计划。

因为我们公司有海外业务及海外团队，海外团队是我司在当地成立的公司聘用的当地员工，因此，他们的休假需要遵循美国的法律法规要求，会在五一节（周一）这天安排休假。国内团队因为跟国内市场密切相关，适逢国内公众假期，我会根据国务院办公厅发布的放假调休日期安排国内各办公室休假。

其次，针对投行业的弹性工作需求，为了确保业务连续性，我会建议国内业务团队提前做好国内公众假期期间团队内部必要的值班安排，确保美国团队有需要国内支持的时候，我们的业务支持的上，以及在国内客户有紧急需要的情况下能够及时处理交易需求或客户咨询。

投行的交易特性决定了投资机会不会因为假期而不出现，因此，我们公司的业务团队即便是在各种假期中(不管是公众假期还是自己的年假）也会自觉带着笔记本电脑休假以便可以及时处理必要的业务。

当然也有例外的情况，一旦员工休病假或者是家里发生大事，团队其他成员会主动做好临时交接，不打扰当事员工的休息。

当然，合规与风险管理始终是投行运营的重中之重。在假期期间，我也会提醒公司的法务同事也会随时配合业务团队的或有需要，加强风险监控和管理，确保所有交易活动和业务操作均符合相关法律法规和内部政策。通过定期的风险评估和内部审计，及时发现并纠正潜在的市场风险和操作风险。