每天坚持打卡与分享,每天下载大卡倾情奉献的“9:30资料”,似乎成了自然和习惯,如果哪天大卡不提供或晚提供了(我是说假设啊,当然是不存在的啊),估计我们还不习惯,似乎“因为我在9:30之前打了卡,就理所当然应该得免费资料”,每次看到不少卡友因为这种那种理由说“不好意思,某天没有9:30打卡,麻烦将***资料传我邮箱1份,谢谢!”,作为一个心地善良的人,我还多次给不少类似说法的卡友发过9:30资料的,不过,现在基本不发了,因为我认为:没有按照规定动作,当然不应该得分或有奖励。
说真的,之前我很少想过大卡这些宝贵资料是从哪里来的呀,是哪些人原创或整理的呢?不可能全都度娘啊,天天这样提供,总有穷尽吧。没想到,资料整理之事就发生在了我身上……
1、突然接到任务。以下面的QQ截图为证
当时想,第一感觉就是主任信任我,不免有点小激动,毕竟在三茅是第一次接到这样的任务啊。同时感觉压力有点大,毕竟要给大家下载来学习,不容出丁点差错的,于是乎,想谦虚一下让给其他卡友的,但这样的念头只是一闪而过,决定要完成,于是从构思上开始准备了。
2、保证完成任务。同样以下面QQ截图为证。
3、认真整理资料。
这次我负责整理的资料是《培训效果评估的作用和内容》,就这个资料,不查度娘或参考其他资料,凭工作积累和经验,也能写出不少内容来,但是否更加有条理或更完整就不敢保证了,于是,我还是找了找度娘,学习借鉴了培训前、中、后效果评估的分段,以及四层培训效果评估法,再加上自己的一些理解,便有了不知算不算精品的资料,但我敢保证,这是我花了不少心思而整理出来的,至少是认真过、用心过,对得起自己的良心,下面简单说说整理的过程。
(1)搜索资料。希望自己整理出来的资料更完美些,对大家更有指导意义一点,于是我首先找网络,下载了不少相关的资料和内容,真正鲁迅先生说的一样:不管好与不好,先统统拿来再说。
(2)拟定提纲。然后,自己大致阅读一遍下载的所有资料,再结合自己对培训效果评估内容和作用的理解,大致拟定了一个粗线条的提纲,以指导资料的逻辑顺序和内容的整理。
(3)整理内容。按照提纲,参考有关资料情形下,根据自己的理解,再充实一些内容,边想边写边回头看前面的内容,然后修改完善,这部分花的时间最长。
(4)反复修改。全部内容整理完成后,为保证少出逻辑错误、用语失误、错别字、标点符号等,前前后后、仔仔细细修改不下5次。
(5)接受批评。不管怎么修改,也不可能没有任何错误之处,我从思想上准备好,准备接受任何卡卡提出的批评或意见。
4、基本完成任务。同样以下面的QQ截图为证。
资料发给主任后,主任又转给了大卡,我期待着他们提出一些意见或建议,让我再完善一下,可至今也没有收到他们的意见或建议,我在想:不可能没有不足之处啊,是他们太忙了,既然是牛人,就应该为自己整理的资料负责,其他卡卡看了后提出任何意见或建议,都应当能够承受得住啊。是啊,一切等待大家的反馈吧。
5、丑媳妇见公婆。同样以下面的截图为证。
终于,整理的《培训效果评估的作用和内容》资料于2014年3月18日7:30与大家准时见面了,现在是18日的上午10:00左右,下载此资料的卡友6836人(其中不包括我啊),随着时间的推移,下载人数肯定还会增加,想到此,难免有不少感慨,简单分享如下啊。
6、资料整理感想。
虽然目前我还没有从主任或大卡或各位卡友那里得到有关整理资料的反馈或意见等,但经过这次的整理,我至少有以下想法,与大家分享。
(1)要对得起自己。我认为,不管是整理资料还是做其他事情,甚至待人处事,一定要对得起自己的身份和良心,目前已经20余年的HR经历,也是牛人一枚,至少得不辱此名声啊,所以,自始至终都不敢怠慢啊。
(2)随时换位思考。在我们三茅的卡友中,有资深的HR者,也有工作几年的,也有刚刚走出校门或即将走出校门的卡卡,如果站在他们的角度或理解程度,能够从自己的资料中学到什么、悟出什么,最终能够收获什么、提高什么,会不会将他们带入误区,在整理过程中,我是随时在这样思考的。
(3)三茅管管辛苦。从这次资料整整中,我感觉到了三茅所有管管们工作的辛苦,每天面对文字,每天与十几万HR卡友交流,没有相当的HR功底和专业水准,没有无私的付出和精心的整理,是很容易被这二三十万只雪亮的眼睛发现的,所以,假如能够“辛苦我一人,幸福十万人”,真值、真开心啊。
(4)养成认真习惯。通过这一次资料整理,让我更加养成了工作、生活、学习等认真仔细的习惯,而且,这样的习惯,正需要“资料整理、亮相大众”这样的形式来不断刺激,才可以让这种习惯更延续久长,否则,容易中途松懈或不自然放松自我要求的。
昨天,是红梅整理的资料,的确是精品啊,不知她有何感想?随着三茅推出牛人资料整理的开始,相信还有不少牛人会加入其中,大家因此有些什么感想或经验之谈,建议也分享出来,共勉啊!
32楼 敏敏呢
我也快成你的粉丝了 但是现在还写不出点什么 刚入门半年
31楼 ldlzag
谢谢分享,支持!
30楼 Kelly_W
感谢秉俊哥大公无私的分享~!
29楼 亚洲的王菲
今天一份努力,一定会换来十分的回报的,加油,感谢
28楼 pinkpigs
我直是你的粉!
27楼 小水啊
赞~ 能为我们这样子的新人考虑 真心的感谢你啊
26楼 壹琳子
谢谢为大家付出的所有人,秉俊哥是榜样,向你学习,为人做事。
25楼 潇冉
辛苦了。
24楼 石豆豆
“辛苦我一人,幸福十万人”,秉骏哥,辛苦了!
23楼 绿色细竹
辛苦辛苦,有你们的付出我们才会有丰富的学习资料,谢谢!
22楼 zhl200612
赞一个
21楼 文汇
赞一个
20楼 LaurelW
好赞~
19楼 竹颖
多谢分享,辛苦了!
18楼 elliewx
谢谢,感谢你们的奉献!珍惜....
17楼 素心素颜
谢谢分享~~
16楼 慕兮
多谢骏哥
15楼 从头再来的Mary
确实要养成认真的习惯,现在正在学习当中,
14楼 乙文
辛苦了,感谢奉献!
13楼 小生131095598
辛苦了!《培训效果评估的作用和内容》部门要开个学习会,好好学习学习。
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