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男怕入错行,但往往入哪个行,并非完全能由自己掌控。13年来,每每想起当初刚加入HR行列的情景,黯然神伤。HR这个行业,很特殊,特殊在他更多的是和人打交道,更多的是它关系到方方面面的切身利益。于是,我们折腾着,被利用,被背锅,被职责,却很少能被表扬。一切的成绩都是应该的,而一切的差错都是致命的。
然而,如果你简单的认为这就是HR精英之痛,那你就错了。几乎所有的HR精英,都无法在一个单位干一辈子,而且转行很难,被逼当空降兵;而当空降兵的角色,往往伴随着陷阱和诱惑,大部分空降兵最终成了职场的“流浪汉”!这才是真正的“HR精英之痛”!笔者身在国企,见证了老一辈HR精英之路,感慨万千!在大的国企,大部分HR最终是往党群路线转换,而一部分只能在单位的HR部门碌碌终老,何言前途。在小的国企,一旦陷入HR泥潭,由于掌控了企业的大部分HR管理工作和经验,很难有人可以代替,因此企业领导层很少考虑如何让HR晋升和转行,苦不堪言!
空降兵,或者伴随着高薪的光环,也或许伴随这晋升的荣誉。然而大部分空降兵都降落在雷区!中小企业高薪聘请HRM或HRD,有的是为了改革,有的是为了斗争需要,更有的是为了某种不可告人的目的!只有少部分企业是真心要聘请高素质的HR精英,改善管理。一旦HR精英不慎降落在一些不规范或者目的不健康的企业,那么只有四个字可以形容:苦不堪言!
出师未捷身先死!空降兵更多的是这种感慨!对于已经走入HR职场的同仁,希望尽早明确自己的职业生涯设计,擦亮你的双眼,寻找一片属于自己的天地。凡事细心甄别,不要盲目跳槽,掉进雷区!
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5楼 欣如晤面
谢谢一休哥。
4楼 瑟吉欧
学习了,谢谢分享。
3楼 飞雪HR
学习了 谢谢分享
2楼 林牧
ruoshui: 呵呵,行行有本难念的经,或许,你想多了
1楼 ruoshui
呵呵,行行有本难念的经,或许,你想多了
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5楼 欣如晤面
谢谢一休哥。
4楼 瑟吉欧
学习了,谢谢分享。
3楼 飞雪HR
学习了 谢谢分享
2楼 林牧
1楼 ruoshui
呵呵,行行有本难念的经,或许,你想多了