员工与公司劳动纠纷的仲裁和起诉

作者 mangcao 更新于：2014-07-16 13:33 1262

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员工与公司劳动纠纷的仲裁和起诉

我是2010年12月份到的这个公司，是做航空货运的代理公司，已经快四年了。刚来的时候就碰到四件比较棘手的事情，对我来说是这样的，虽然以前在企业做了几年人力资源，但只是皮毛。有一件关于工伤及劳动关系方面的事情记忆犹新。

刚到公司，感觉人事工作最紧要的事情是把关系到员工利益方面的事情做好，所以两件工伤和一件非因公得病（淋巴癌）就陆陆续续的办了。

其中一工伤员工（简称G吧）最后还搞成了劳动纠纷，把公司起诉到仲裁委，最后又到了法院。该员工是2003年1月1日入职。

事情是这样的，我到公司时，G员工正在休病假，休病假期间也发工资。报工伤的事情还是老板娘给我说的，说此人表现不错，给他把工伤报了，因为有轻微骨折。当时上海执行外来人员的保险是综合保险。最后经过努力，又到医院重新补相关手续，总算是理赔到位。因为医疗费当时是公司出的钱，所以我请示老板娘关于医疗费支付的问题，老板娘的意思是因为给他赔了伤残补助金，他应该把病假期间的工资交回来，我明知不对但老板娘执意要交，所以我为了尽快解决问题，找了G员工谈了老板娘的意思，结果他很痛快的答应了，说只要钱到帐，我把医疗费和发的一月休假工资全部交给公司。事情就这样处理了。过了半年时间，有一次G员工消极对待工作和其主管吵了一架，跑掉了，也不上班，也不请假，还把公司的铲车钥匙带走了，直接影响了工作，主管电话打到我这，我直接与此员工沟通，让他先把钥匙给拿过了，不能影响工作。但事情的发展远不那么简单，G员工还是不来上班，马上就要发工资了，这个问题不解决会有风险的。结果这家伙直到发工资也没来上班。当时发工资的时候我给老板建议可以把工资先发了，不能拖欠工资的，老板坚决不行，我也无奈。劳动合同工资的约定是每月25日到月底之前发工工资。25日发的工资，结果没到账，这家伙到公司大闹要工资，最后和老板还吵了一架，老板还是坚持不给。没办法，我私自主张，好说歹说的协调，紧赶慢赶在次月1日从人事备用金支付了其工资。害怕的事情终于来了。这家伙耍了个花招，当时我外出了，他找到部门经理说要继续上班，说了很多好话，而且也争取了主管副总的同意，补签了9天假条拿到我们人事行政部。我在外边部门经理打了电话说假条已经补了，我想这下完了，已经陷入被动，这小子把请假条搞了个复印件。

他找了个律师申请劳动仲裁，总的连补偿和一月工资共计2万多元，可能那个老律师以前不是专业的申请的诉求没到点子上，因为交给公司的工资当时没有证据，无故不来上班是请假了的，他离职的原因就是因为公司拖欠工资，劳动仲裁当时的仲裁结果是没有什么补偿的。当起诉到法院时，问题复杂了，法官已经和对方沟通了说对方要求不高，最好是庭前调解，协商解决算了，如果判决的话，那就公事公办了，人家的工龄是8、9年，当时我们的律师对到法院的劳动纠纷判决还不熟悉，通过法官的解释和调解，最后和对方律师协商给该员工补偿了5000元算了事。

当时到法院开庭之前，律师到法院完晚了，我去之前因为副总派车不及时没有能够到法庭，案子的整个证据材料都在我这。律师电话给我打也不凑巧，我的电话那天不知咋搞的自动关机。屋漏偏逢连阴雨，搞的我们律师很紧张，最后法官直接给我们老板娘打了电话调解支付其5000元。

这个案例说明我们的管理的方面都出了问题，一是错在没按时发工资。二是部门同意补签了请假条。三是当时的制度不完善，没有办法按照旷工严重违反纪律处理。

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