三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-11-10 17:23:26 严寒下的红梅发布

  三茅改变我的心态

  超级郁闷，好不容易写的日志，居然没有保存到，悲哀呀。最近总想写点什么东西，可是每当按下键盘，脑子却一片空白，是工作？是生活？是学习？还是其他原因？我没有很高的学历，也写不出华丽的语...

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  2012-11-08 08:34:16 邹善童发布

  公平

  斯达西亚当斯提出公平理论。何谓公平，是一个仁者见仁的话题。亚当斯提出公平认为，人工作并取得报酬后，不仅关心自己所得的报酬量，而且关心所得报酬的相对量。因此，他要通过比较来确定自己的...

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  2012-11-07 10:28:06 严寒下的红梅发布

  “煮饺子”与“煮人才”

  由于现代人的生活节奏越来越快，很少有人自己动手包饺子吃，大都从超市买速冻饺子回来煮，既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样，煮速冻饺子有几个小诀窍：第一，一锅水中不能放入过多...

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  2012-11-07 08:23:55 邹善童发布

  授权

  所谓授权，就是上级把自己应有的权利授予下属，使得下属拥有与自己平等的权利。授权的实质是职责的再分配，即上级将自己职责的一部分，随权利授予下级。所以授权是一个双向的过程。授权对业绩的...

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  2012-11-06 18:59:42 姚胜勇发布

  HR的法律必修课---招聘环节

  写在前面的话当中国逐步走向法治社会的时候，我们的企业做好准备没有？记得08年《劳动和合同法》实施的实施的时候，广东东莞差不多三分之一的企业因此而破产，通过两年的过渡使得经济比较成熟的...

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  2012-11-06 09:49:57 严寒下的红梅发布

  职场中人际沟通技巧的10大要素

  无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢?职场中，沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的...

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  2012-11-06 09:32:28 邹善童发布

  综合激励模型

  爱德华劳勒和莱曼波特提出了综合激励模型。综合激励模型展示了个人绩效实现过程。其中努力程度受到效价和期望值影响（参见绩效激励的假设-期望理论），工作绩效受个人能力、自我认识水平及外部...

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  2012-11-05 21:02:11 姚胜勇发布

  管理者的角色定位

  一个优秀的人事经理或是一个优秀的管理者通常会给人一种气质上被征服的感觉，也就是我们日常说的看上去像个领导，三国时期的刘备，白手起家，桃园三结义时张飞虽是个屠夫，却也小有资产，置有庄...

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  2012-11-02 14:41:45 邹善童发布

  绩效激励的假设-需要理论

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-11-01 18:06:13 风十三徐高峰发布

  打卡是一种精神

  8月底一次偶然的机会让我接触到了三茅打卡，它那“分享自己、学习他人、共同进步”的朴实话语深深地吸引着我，于是注册了一个叫“风十三”的账号，9月3日开始参与打卡，从此恋上，一发不可收拾...

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