三茅人力资源网 三茅文章

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  2012-11-01 12:49:54 邹善童发布

  绩效激励的假设-期望理论

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-10-31 10:33:56 邹善童发布

  绩效激励的假设-效果法则

  绩效激励与计划、监控、评估环节的区别在于其一般是事前约定，事后兑现。那么激励是否真得对提高绩效有效果？或者说绩效提高的效果有多少是由激励发挥的作用？激励对绩效有效性是根据一系列人性...

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  2012-10-30 13:48:42 严寒下的红梅发布

  如何培养气质

  如何培养气质，以下为卡友为你总结的几点：一、沉稳1）不要随便显露你的情绪；2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇；3）在征询别人的意见之前有，自己先思考，但不要先讲；4）不要一有机会就唠叨你...

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  2012-10-30 08:58:20 邹善童发布

  绩效激励和反馈

  绩效激励与反馈是管理者根据绩效评估的结果，给予员工一定的激励，并与员工沟通，就绩效实施过程、员工表现、绩效改进等达成一致，以促进下一期绩效计划的顺利实施。在绩效管理循环中，绩效激励...

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  2012-10-29 22:33:28 严寒下的红梅发布

  我与三茅的故事—三茅周岁

  [imgid=0]11月7日即将到来，也就意味着三茅满周岁了，我注册三茅账户只有两个多月的时间，但对每天的打卡学习放在工作的第一位了，我相信每一位卡卡，都有着不同的收获，在这里我简单的讲述...

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  2012-10-29 10:58:25 严寒下的红梅发布

  9月份打卡获奖——奖品

  加入三芧参予每日的打卡学习活动，我于8月1日才注册三芧学习网站，很高兴于9月份评到了专业奖，就在上周五（10月26日）我收到了奖品，《管理者劳动法实用手册》+思考鱼的签名，真高兴。为了不...

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  2012-10-29 09:48:42 邹善童发布

  360度考核

  360考核也就全方位考核，最早由英特尔公司提出。之所以将360度考核单独作为一节，是因为360度考核目前是最为广泛采用的考核方法之一，虽然其存在着诸多的限制和问题，360度考核仍然被越来越多的...

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  2012-10-29 09:21:09 严寒下的红梅发布

  职场时间管理法则

  职场时间管理的11条黄金法则：金律一：要和你的价值观相吻哈。你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点...

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  2012-10-27 16:17:57 严寒下的红梅发布

  招聘广告怎么写更吸引人？

  招聘广告怎么写？对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘...

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  2012-10-27 16:14:37 严寒下的红梅发布

  做合格的员工沟通者

  对人力资源从业者来说，角色有多种，而扮演一个合格的员工沟通者的角色，至关重要。　　在企业内部管理中，沟通堪称法宝，但最难的也是沟通。尤其是离职沟通，让不少人力资源管理者心中打鼓，和...

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