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离职,保胎假,劳动争议

冰妞儿 2017-07-13 18:14:07

员工6月9日最后工作日口头申请离得到部门领导批准,后一直未来公司办手续,人力部多次催促,6月19日告知最后期限如果不办手续按当月最后工作日算离职。现在7月中旬员工一直未办手续,反而请保胎假,是支持按口头离职处理,还是需要给员工保胎假呢?


  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-03 08:57 回复 赞(0) 2楼

    协商解除协议吧,赔偿!

  • bob1111

    bob1111 2017-07-13 21:50 回复 赞(0) 1楼

    个人观点。劳动关系类手续要书面办理,不然楼主有何证据可以证明员工提出离职?既然没有证据可以证明员工提出了离职,且员工现在还在请假,那么中间这段时间的不在岗,楼主企业是怎么处理的啊?

    个人建议,和员工再好好协商下,1,员工确认自己提出离职,那好聚好散,抓紧办理离职手续。2.员工否认提出过离职,企业可以提醒员工,不在岗期间没有相应请假手续,可以按照旷工论处,企业可以单方解除劳动关系

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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