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面试了一位候选人，简历中学历标注的是北大的本科和硕士，发了入职Offer，但在入职时才知道，他是专升本，本科后考的硕士，但硕士学历没有毕业证，只有结业证书的情况，这与岗位任职要求不符，公司认为候选人隐瞒真实学历，属于学历造假，不给予办理入职手续。
你们怎么看这件事情，一起来聊一下！
【本期辩论】
部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？
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嗨伯伊 2023-09-28 11:42 回复 赞(0) 13楼
结业证书不是毕业，可以不予办理了
顺风路扛把子 2022-06-10 08:46 回复 赞(0) 12楼
一看你们公司这么“工具”和“业余”，我是要劝这位候选人不要进了火坑，试想一位专科生努力至北大硕士录取，这履历还不够臭屁的啊？人才啊，该去更适合自己的地方。
sahewuqfehwoiaJF 2022-04-29 13:41 回复 赞(0) 11楼
可以查一查学信网呀
秉骏哥李志勇 2022-04-29 11:00 回复 赞(0) 10楼
结业，其实就是没毕业。根本就不应让其入职。
Sharon000 2022-04-28 11:22 回复 赞(0) 9楼
问题的根源不在候选人，从开始的岗位要求公司就应该明确是否要求全日制，跟候选人初步电话沟通的时候就应该针对教育时间提出相关的问题，而不是到入职才用这个借口。
evasi0428 2021-02-20 15:14 回复 赞(3) 8楼
这问题太初级了。小学1年级水平吧。做的严谨些呢就在招聘信息里或者入职通知里明确，凡有什么，企业有权不录用。（关于虚假信息，劳动部门有一个说法，影响履行岗位的严格。不影响的不能做为依据。如，婚姻状况）。做的婉转一些呢，可以延长入职时间，直到应聘人放弃。
土豆马铃薯先生 2021-02-05 16:14 回复 赞(0) 7楼
如果是专升本后考研的话，教育经历时间线是能够体现出来的。
自由的追逐梦想 2021-02-05 15:48 回复 赞(0) 6楼
嗯
自由的追逐梦想 2021-02-05 15:48 回复 赞(0) 5楼
崔东芳 2021-02-05 13:18 回复 赞(4) 4楼
这是HR工作的漏洞，不是候选人学历造假。
以下环节都要明确学历标准、核查证件信息：
1、任职资格：是否全日制？
2、面试登记表：是否需要填写教育形式？
3、面试证件核验：原件或复印件
4、面试过程问答核验：是否有详细询问？
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