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嗨伯伊 2023-08-25 16:28 回复 赞(0) 5楼
补缴社保，走工伤程序
上林 2021-09-27 09:35 回复 赞(0) 4楼
员工的要求不合理，公司也没比员工明白多少。
公司需要承担什么责任，《工伤保险条例》中都写的很清楚，自己去看看就知道了。
HelloKitty23563 2021-09-26 15:34 回复 赞(0) 3楼
赶紧缴纳社保，按照工伤程序走吧 按工伤程序走可能赔不了这么多，就是程序麻烦时间长 但是没有后患
睿儿0815 2021-09-26 11:15 回复 赞(0) 2楼
首先，建议尽快为员工办理社保缴纳手续，同时可以先向所在地的区人力社保局报备一下这一员工的工伤事故情况，等后续再完整提交认定工伤的相关手续。其次，先不要盲目答应员工提出的赔偿要求，可以等员工伤情相对稳定了进行一次劳动能力鉴定，届时根据认定结果进行补偿。当然了，如果公司这边条件允许的话，也可以给予员工一定程度的人道主义关怀，例如：领导探望、支付一笔小额的慰问金等。
大可爱bui 2021-09-26 09:45 回复 赞(0) 1楼
补缴纳社保，工伤保险基金可支付补缴后新发生的费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”
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