劳动合同一式两份全部都是公司保管

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  顺风路扛把子 2021-12-20 14:28 回复 赞(0) 11楼

  说这么多，你就一“文员”，你一文员管这么多干嘛。如果悄真职业感爆棚，你应该跟老板娘说，我是HR哦这事应该我说了算吧，要不请我干嘛？
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  取经之路 2021-12-17 16:56 回复 赞(1) 10楼

  我的做法是：
  1.跟员工签订合同，之后顺便要签一个劳动合同签收单（以防员工那一份丢了）
  2.签字之后的劳动合同，扫描一份电子版（以防员工偷合同，只是之前有看到类似案例）
  以上可以参考。
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  一个泥腿子 2021-12-15 16:36 回复 赞(0) 9楼

  1、甭管，和你没关系。

  2、企业无风险，至于员工，企业可以换页

  3、对公司无隐患，不存在所谓双倍工资、经济补偿。但是要做得漂亮，劳动合同签字页加一句：本人已领取一份，并要求员工签字。
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  LIF726 2021-12-08 14:44 回复 赞(1) 8楼

  劳动合同法第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  隐患就是员工可能因为没有劳动合同导致无法证明和公司存在劳动关系，导致一些手续没有办法办理。对公司的隐患就是有可能需要赔偿对劳动者造成的损失。注意这里的赔偿并不是非法解除劳动合同的双倍的经济补偿金，也不是因为没签劳动合同导致的最长11个月的双倍工资。而是由于员工没有拿到劳动合同而导致的部分经济损失。
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  杀阡陌11244 2021-12-07 15:40 回复 赞(1) 7楼

  合同是可以给到员工的，但须有领取记录，如果员工不拿 ，那放在公司也是可以的

  

  Cc阿桔 2021-12-07 16:21

  @杀阡陌11244：你这个观点不错。领劳动合同签名 回复 赞(0)

  

  Cc阿桔 2021-12-07 16:21

  @杀阡陌11244：谢谢大佬，一言惊醒梦中人 回复 赞(0)

  

  Andyu 2021-12-07 17:22

  @Cc阿桔：不叫领，合同本来就要给员工，劳动合同签收表 回复 赞(0)
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  GG95 2021-12-07 13:45 回复 赞(0) 6楼

  两份公司保管，相当与没有签合同，后期员工可以仲裁未签劳动合同的双倍工资；

  不管你合同内容怎么写，给一份合同比不给的风险小的多；
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  bob1111 2021-12-07 12:24 回复 赞(0) 5楼

  前边建议的有道理。法理道理大家都懂，但实操中就是有各种各样的操作。楼主公司的操作也不奇怪。

         相应的风险上一楼解释了，不累述，就合同本身，对公司来讲没有实质的损失，不涉及二倍工资的问题。但个人猜测，楼主公司在合同上边这样操作，那么社保缴纳这类真金白银支付的事肯定也不会hefa依规，而最大额成本支付的伤害类事故，应该是公司可能的最大隐患

  

  Cc阿桔 2021-12-07 16:20

  @bob1111：公司隐患可多了，我能列出十个点 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2021-12-07 11:59 回复 赞(0) 4楼

  跟老板娘说明利害，具体怎么做由她决定。

  公司这种操作对员工来说实在是太恶心了。事实上公司跟员工签了合同只是不给员工，那么员工主张未签劳动合同的双倍工资就得不到支持。

  员工对于这种情况只能向劳动监察大队进行举报，但目前法律上并没有明确规定处罚措施，只是说给员工造成损害的，应当承担赔偿责任，这时候就涉及到一个复杂困难的举证问题。

  所以说对公司的隐患，个人觉得更多的是对公司名声、口碑上的一些不良影响。

   

  

  Cc阿桔 2021-12-07 16:18

  @大鹏小菜：对的，未签劳动合同的双倍工资就得不到支持。如果这名员工一开始就没有签劳动合同还好，问题是他签了，档案在公司。没有档案就直接用未签劳动合同的名义。
  现在公司 不愿给，员工一直催 回复 赞(0)
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  热心市民赵先生 2021-12-07 11:30 回复 赞(0) 3楼

    你老板娘这样做，说明已经是惯例了，你可以提醒老板娘应当把劳动合同给员工；如果老板娘执意不给，你也没有办法；至少你尽到了提醒的作用；

   《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      

  

  Cc阿桔 2021-12-07 11:51

  @Carol22092：我们到公司上班，七天后签劳务协议，转正后就签劳动合同，签完还不给员工。 回复 赞(0)
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  玉龍居士 2021-12-07 11:29 回复 赞(0) 2楼

  员工可以跟公司沟通协商，如果沟通没有合适的结果可以向相关机关部门投诉。

  劳动合同在劳动仲裁案件中是一项重要的证据，能够直接证明劳动者和用人单位存在劳动关系。

  违法行为，隐患你懂的。

  

  Cc阿桔 2021-12-07 11:37

  @玉龍居士：对！就是没有劳动合同，不方便打官司，不好***。 回复 赞(0)

  

  Cc阿桔 2021-12-07 11:50

  @玉龍居士：对的 没有劳动合同 不好打官司 不好*** 回复 赞(0)

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