三茅网问答正文

试用期如何不用赔偿就可劝退员工

Charli... 2022-11-15 10:16:11

员工A 是9.16入职的，试用期是两个月，转正后缴纳社保。合同签了两份但是都没给员工、薪资单也签订了但是员工只签字按手印了，薪资岗位部分是空起来的。由于口罩原因目前已经隔离在家1个月了，站在公正立场上看A 在隔离期间也有认真打外勤卡办公的。上周一 A部门领导想要无偿劝退A。目前与A的多方谈话都无用。 A的诉求是多给半月工资，上级不同意。 A 目前决定仲裁。

请问1、A如果仲裁会成功吗？ 2、即使诉求就是半月工资，最后仲裁庭是不是也会要求公司把A 试用期的社保给补齐呢？

资历很浅，虚心求教.

王泽强 2023-12-26 09:14 回复赞(0) 10楼

1、协商解除
飚哥 2022-12-27 11:20 回复赞(0) 9楼

公司想无偿劝退的话，A还未转正，公司举证说明A不符合录用条件，这个证据得充分有说服力；另外找下材料，看下A是否有严重不合规的地方
从容以“何” 2022-12-01 18:02 回复赞(0) 8楼

1、弄清楚A的部门领导为什么要辞退A，是A达不到要求吗？能不能提供材料，方便公司以“试用期不符合录用标准为由”解除合同。如果部门领导全凭个人感觉和喜好，要讲清楚，这半个月公司是要给的，因为社保确实是个漏洞。有过劳动仲裁之后，公司会被地方劳动监管机构特别关注的，不利于公司后期发展。

2、看看员工入职时是不是过来交社保的时间，这个在劳动仲裁上是可以理解的，比如社保10号截止办增员，员工11号后入职，那次月买合情合理。

qingdaonaotan 2022-12-01 18:18

@从容以“何”：说得有理回复赞(0)
缪东彪 2022-11-29 15:21 回复赞(0) 7楼

1、合同签了两份，员工签字按手印了，说明是签订了合同，只是没给员工算是不足。

2、既然员工在隔离期间也认真打外勤卡办公，就没有理由与员工解除劳动关系。如果公司实在要劝退，一点代价都不付出，是不现实的。

3、对于公司来说，多给半月工资也可以考虑，如果员工要仲裁，社保的确是要补齐的，还有其它呢？要知道：企业多多少少都有违规之处，想想看，是不是风险太大！
陈玉_ 2022-11-20 23:30 回复赞(0) 6楼

1.员工协商解除，可适当降低辞退费用；
2.员工仲裁有需求，只要是员工不提社保问题，仲裁监管不会要求，只会要求员工在岗期间工资支付；
3.找员工岗位要求，与封控期间工作是否匹配，做试用期延期及不合格告知。
所有的方法最终都是双赢，员工不乐意，拿起法律武器保护自己，企业也就尽可可能得依法处理了。
GG95 2022-11-15 12:00 回复赞(0) 5楼

1、如果公司没有合理理由和证据辞退A，仲裁员工会赢的；

2、仲裁庭不管社保的问题，A去社保局投诉的话，公司必须要补足的；

建议按照多半个月的工资劝退A吧，因为真的仲裁后，公司可能付出的更多；
秉骏哥李志勇 2022-11-15 11:46 回复赞(0) 4楼

A仲裁会赢，公司会输。

只要员工纠结社保的事儿，当然是找社保部门哈，而不是找仲裁庭，公司必须补，除非员工不提社保。
李碳 2022-11-15 11:36 回复赞(0) 3楼

浅浅的说一下吧：1、如果是以无故辞退的方式申请仲裁，你们又没有办法提出合理的解除劳动合同的原因（即便是试用期，也必须有充足的证据证明试用期内部符合录用条件），那大概率时成功的，到时不是半个月了，应该是一个月；2、未缴纳社保，只要是员工正常在职，他可以去社保，公积金中心申诉，公司未尽到缴纳义务，基本上100%会要求，不过这个不是仲裁管的事情。
wxf0114 2022-11-15 11:21 回复赞(1) 2楼

1、员工在试用期内单位没有相关证据可以证明员工不符合录用条件的，辞退员工是需要赔偿的。

2、员工诉求就半个月是合理的。正常会给与支持。员工要求也不多。。特殊时期公司没必要因为这个搞到仲裁去。。
上林 2022-11-15 11:08 回复赞(1) 1楼

1、仲裁会不会成功，要看公司劝退的理由是什么，如果没啥理由，就是要协商解除，仲裁会支持员工的，如果公司有可以不支付补偿就终止合同的理由，仲裁就不会支持员工。试用期可以无补偿解除的方式有两个，你自己查一下相关法条然后对号入座试试。

2、仲裁庭不管交社保的事。如果员工有这个诉求，应该去劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，员工不要求的，就没事。

3、公司签合同，但是两份都没给员工，相当于未签订劳动合同，员工其实是可以要双倍工资的赔偿的，这可比半个月工资多多了。现在员工只要半个月工资补偿就肯离职，你们领导这个铁憨憨还不知道见好就收，一个小小部门领导拿着无知当自信，有机会你应该好好劝劝他，至少也要让他知道，执意蛮干，出了事，人事部门不背这个锅！

qianqian细语 2022-11-21 08:13

@上林：上林老师，我们公司只签了一份劳动合同，公司存放的，没有给员工，这样也相当于没有签订劳动合同吗？为什么呢？回复赞(0)

上林 2022-11-21 11:07

@qianqian细语：这就是相当于没签劳动合同啊，还有什么疑问呢，就比如我招你当员工一个月给你1W工资，但是钱会帮你存在公司的账户里，你觉得正常吗？回复赞(1)

问答班主任 2022-12-02 18:11

@上林：恭喜您的回答被选为【11月优质回答】，特别发放茅豆奖励，请前往创作中心-收益明细中查收！希望您继续创作出好的回答~ 回复赞(0)