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申请加薪被拒，如何委婉告知

viki琪 2023-04-27 14:44:04

我在我们公司负责薪酬这块的工作，有一个部门想申请给自己部门的两位员工加薪，因为我们公司加薪这块只能由我跟老板对接，我就把这个申请部门的想法跟老板说了，老板没同意加薪（这两位员工目前的薪资跟同岗位的相比算中上了），我现在苦恼的是，应该如何委婉告知申请部门加薪被拒且不能把老板买了？

红掌和火鹤 2023-12-12 21:16 回复赞(0) 20楼

不用心里负担那么重，直接说，老板不同意就好，你做了该做的工作，决定权不在你。
争取早点退休 2023-12-12 17:07 回复赞(0) 19楼

这个直接说不好吗，加薪肯定得老板同意
425534083 2023-12-12 15:30 回复赞(0) 18楼

根据老板意思表示，进行适当润色，有理有据反馈给用人部门。
Jason盛杰 2023-10-12 12:38 回复赞(0) 17楼

有理有据。不能卖老板。这是原则。
如果只会当传声筒的话，做个基层普通员工都不够格。
飚哥 2023-10-03 12:14 回复赞(0) 16楼

实话实说
王泽强 2023-09-29 09:06 回复赞(0) 15楼

1、可以跟员工实话实说，为什么没审批。
顺风路扛把子 2023-05-03 08:36 回复赞(1) 14楼

公公思维，既然只有你对接那是对你的“无限”信任，那么加薪申请流程怎么走你要“权威化”，两种情况：一是道道水水的都要门清，有理有据且你都核查确认过，要么不递要么递了基本能成；二是就如题，就凭你“说”，那么不成的就是你拒的，跟卖老板有毛线关系。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-28 14:04 回复赞(0) 13楼

直接说
HR-邓邓 2023-04-28 11:16 回复赞(2) 12楼

首先，你要认准自己角色定位（承上启下，上传下达），所以需要你高效执行结果即可。

（一）如果老板说明不同意，并告知了原因；那么你可以根据老板的原因进行润色，反馈给部门，如有异议，可以直接走老板说明。

（二）如果老板不明确说明原因，那么你自己去找合理理由，例如通过对部门业绩分析，对员工近两年业绩分析，以及员工的岗位薪酬体系内外部公平分析等，回复部门即可。
陈玉_ 2023-04-28 09:40 回复赞(0) 11楼

1、角色定位：你有提议和执行权，并不代表你有决策权。既然已经汇报了，没有通过，直接告知结果即可。

2、完善薪资调整制度：看情况薪资调整标准及周期没有清晰制度，导致部门经理过来额外申请，若有明确规范，或许这种问题就会减少很多。

3、减少精神内耗：你或许是不想领导为难，那就把申请部门工资情况做清晰对比，员工表现做对比，然后建议员工在那些方便提升，提升到什么标准，结合半年/年度考核的机会再提升，这样部门经理更容易接受，老板也不是总开特例，都过得去。