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请问单位用工成本怎么计算的啊，是应发工资+社保单位部分+公积金单位部分吗？其他的招聘福利啊费用暂不计算，是用应发工资还是实发工资。加入预算1年10万，是不是（应发工资+社保单位部分+公积金单位部分）*12+年底奖金=10万元啊
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陀罗 2023-08-09 13:55 回复 赞(0) 3楼
用应发，但是如果其他项比较大，节日和每月生日礼物什么的，也要算上，还有其他小项，如果暂不计算成本要适当放宽，不然超出预算要解释原因。
大脸猫6688 2023-08-16 11:03 回复 赞(0) 15楼
用工成本指企业为保证生产的顺利有效进行，单位员工生产单位产品花费的工资，保险，食宿，管理等方面资金总和。
空白鸽 2023-08-14 16:26 回复 赞(0) 14楼
工资成本、政策成本（比如补偿金、劳保费用）、风险成本（工伤）等
秋田犬 2023-08-13 17:24 回复 赞(0) 13楼
你这个公式是对的
木易铜 2023-08-11 14:19 回复 赞(0) 12楼
用工成本其实包含挺多，但可归为几类：一是工资总额，即应发工资数；二为五险一金成本，即公司部分承担数额；三为福利费用，即为员工补贴的各项福利；四为基础成本，主囊括招聘、培训成本；五为其他费用，如涉及工会，会产生会费，或劳保费等等。上述为成本总计。上述工资和社保占据成本较大比重。成本计算完成，就要对成本进行效能分析，如人资成本回报率、人事费用率、劳动分配率等，因人均劳效受多方面因素影响，所以切勿单一角度分析人均效能。
上林 2023-08-11 12:33 回复 赞(0) 11楼
是用应发计算的。具体到不同单位，对于用工成本这个概念本身的定义也不一样，有的定义狭义一点，有的广义一点，狭义的只考虑直接工资成本，广义的则会考虑工资成本，招聘成本，培训成本，劳动争议成本等等。
杉猫 2023-08-10 09:04 回复 赞(0) 10楼
既然是是用工，那就是所有在人力上的费用都要囊括。
大鹏小菜 2023-08-09 20:54 回复 赞(0) 9楼
用应发。
缪东彪 2023-08-09 16:53 回复 赞(0) 8楼
明确：是应发工资，招聘、福利、还有其它费用也要列入。
秦始皇30568 2023-08-10 17:28
指落浮波澜 2023-08-09 15:34 回复 赞(0) 7楼
正常计算问题不大，实际用工成本肯定要比这个公司算出来的多。
所以看你们财务在费用方面如何分摊，可以共同探讨一下来确定类目。
赢女士 2023-08-09 15:05 回复 赞(0) 6楼
对的，是应发工资，后面的公式是对的
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